Со скольки лет можно работать на автомойке: кому разрешено работать на автомойке

Содержание

• 1 Актуальность профессии
• 2 Сколько зарабатывает
  • 2.1 Из чего складываются доходы на мойке машин
  • 2.2 Сколько платят автомойщику в странах ближнего и дальнего зарубежья
  • 2.3 Сколько платят в разных городах в России
• 3 Стоит ли работать на мойке
  • 3.1 Куда и с какого возраста берут на работу детей
    • 3.1.1 С 16 лет до совершеннолетия
    • 3.1.2 С 14 лет
    • 3.1.3 До 14 лет
  • 3.2 Трудности и как их преодолеть
• 4 Работа и клиенты
  • 4.1 Клиенты могли приехать в любое время
  • 4.2 Процесс работы
• 5 Личностные качества
• 6 Обязательные условия для трудоустройства
• 7 Создание должностной инструкции
  • 7.1 Общий раздел
  • 7.2 Функции
  • 7.3 Ответственность
  • 7.4 Права
• 8 Работу, на которую нельзя брать детей
• 9 Как платить ребенку зарплату
• 10 Медосмотры для детей
• 11 График работы
• 12 Отпуск, командировки, сверхурочка
• 13 Наказание работодателя
• 14 Как я пришла работать на автомойку
  • 14.1 Конвейер
  • 14.2 Плохое зрение будет помехой
  • 14.3 Сложности, которые меня сломили
  • 14.4 Конец мучениям, или сколько я заработала

Актуальность профессии

Растущее число автовладельцев и, соответственно, автомобилей, ведет к повышению спроса на сопутствующие услуги, например, ремонт, мойка, тестирование и т. д.

В развитых городах автомойки предлагают не только поверхностную мойку автомобиля от грязи, но и уборку внутри салона и выполнение дополнительных услуг.

Эта услуга актуальна в крупных городах, так как владельцы могут не иметь времени и ресурсов на качественную самостоятельную уборку, но готовы заплатить, чтобы это сделали специалисты.

Профессия автомойщика также востребована в автосалонах и транспортных компаниях. Специалисты этого профиля будут востребованы, пока в городе будут автовладельцы, готовые платить за мойку машин.

Сколько зарабатывает

На эту работу часто принимают гастарбайтеров. Но ест немало компаний, где принципиально приезжих на работу не берут. Нельзя сказать, что платят автомойщикам совсем мало. Как показывает анализ разных сайтов открытых вакансий, некоторым из них удается зарабатывать до 90 000 руб., а это вдвое выше средней зарплаты по РФ. В стране работают и элитные автомойки, обслуживающие состоятельных владельцев премиальных марок автомобилей.

В нашей стране профессия автомойщик, которая официально (вот уж казус!) до сих пор не признана и не внесена в Государственный реестр профессий РФ, является синонимом «дешёвой чернорабочей силы».

Но подавляющее большинство представителей этой профессии трудятся на обычных автомойках не имеют и трети указанной суммы. Все зависит от уровня и качества мойки.

Рис. 1. Реальные вакансии на Premium-Job

Согласно анализу вакансий на сайте Premium-Job, средний показатель заработка, предлагаемый работодателями лицам, претендующим на данную должность, составляет 26 203 руб. Он изменяется от 15 000 до 90 000 руб. Важно понимать, что реальный заработок претендента может существенно отличаться от предлагаемого. И зависит он от компании, опыта работы кандидата, типа занятости и графика работы.

Рис. 2. Уровень заработной платы в зависимости от опыта работы соискателя по материалам Premium-Job, руб. в месяц

Согласно результатам опросов реальных автомойщиков на нескольких форумах, в среднем по стране специалисты этой профессии зарабатывают от 1 000 до 2 000 руб. в день. Причем трудятся практически без выходных и имеют в месяц 30-60 тыс. руб.

Из чего складываются доходы на мойке машин

Общая схема начисления зарплаты для любой автомойки выглядит следующим образом:

• мойщик получает процент от заказа;
• администратор получает процент от всех оформленных им заказов, но иногда – фиксированную ставку за выход;
• управляющий имеет фиксированный оклад и бонус в зависимости от результатов работы мойки.

Теперь подробнее об оплате труда мойщика. Обычно процент для данной категории работников варьируется в пределах 20-30%. Рассчитывается он с суммы цен на услуги.

Сдельная зарплата в 20% характерна для высоконагруженных предприятий, 30% – для менее нагруженных.

В случае когда предприятие работает круглосуточно, в ночное время устанавливается повышенный процент – +5%.

Процент выше установленного применяется в ситуациях, когда для оказания услуг требуется высокая квалификация работника и опыт. Как, например, услуги полировки, химчистки или нанесения различных защитных покрытий.

Для автомойщиков предусмотрено несколько видов оплаты труда:

• специалисту выплачивают небольшой оклад, разрешают принимать чаевые от клиентов;
• работник получает 15-60% от месячной выручки, но часовые запрещены;
• мойщику ежедневно выплачивается 1000-2000 руб.;
• иногда автомойщик сам владельцу мойки выплачивает часть от выручки с каждого обслуженного клиента: получая от клиента 300-500 руб. за машину, 50 руб. отдает за мытье легковушки, 60 руб. – ГАЗели, 70 руб. – среднего микроавтобуса, 80 руб. – автобуса. Эта схема выгодна и работнику, и работодателю.

Оплата труда зависит также и от условий:

• вахта 15/15 – от 20 000 руб. в месяц;
• в ночное время – 38 500 руб.;
• за подработку – до 15 000 руб.

Немалую роль играет местоположение автомойки. К примеру, по материалам сайта Skolko-Poluchaet в столичном автосервисе, находящемся в оживленном месте, опытный работник может заработать до 80 000 руб., тогда как новичок без опыта работы стартует с 17 900 руб. в месяц.

Сколько платят автомойщику в странах ближнего и дальнего зарубежья

Чтобы сравнить доходы мойщика автомобилей в разных странах, на разных континентах, обратимся к материалам сайта международных вакансий Job and Salary Abroad.

Больше всего представителям этой профессии платят в странах Европы и Америки. Так, например, в Швейцарии заработок измеряется в сумме $2269, или 147,7 тыс. руб., в США – $1646, или 107,2 тыс. руб.

В 20 раз меньше зарабатывают их коллеги в Нигерии, $109, или 7,1 тыс. руб., и Азербайджане, $113, или 7,4 тыс. руб.

В этом списке из 30 стран российские автомойщики на 23 месте по уровню дохода. Их заработок в $299, или 19,5 тыс. руб., в 7,5 раз меньше, чем в Швейцарии.

Таблица 1. Средняя заработная плата мойщика автомобилей в мире

№ п/п	Страны	$ в месяц	В пересчете по курсу на 02.08.2019,  руб.
1	Швейцария	2 269	147 735
2	Соединённые Штаты Америки	1 646	107 171
3	Объединённые Арабские Эмираты	1 485	96 688
4	Норвегия	1 481	96 428
5	Дании	1 331	86 661
6	Финляндия	1 144	74 486
7	Израиль	1 140	74 225
8	Германия	1 117	72 728
9	Нидерланды	1 099	71 556
10	Новая Зеландия	1 087	70 775
11	Швеция	1 069	69 603
12	Великобритания	1 063	69 212
13	Канада	1 003	65 305
14	Франция	986	64 198
15	Бельгия	941	61 269
16	Австрия	935	60 878
17	Бахрейн	736	47 921
18	Чехия	431	28 062
19	Иран	425	27 672
20	Китай	405	26 370
21	Греция	371	24 156
22	Латвия	313	20 379
23	Россия	299	19 468
24	Турция	275	17 905
25	Индия	244	15 887
26	Казахстан	187	12 176
27	Филиппины	147	9 571
28	Украина	132	8 595
29	Азербайджан	113	7 357
30	Нигерия	109	7 097

Вышеперечисленные значения зарплат – средние и, по информации сайта, изменяются определенным образом в зависимости от опыта работы. Чтобы иметь представление о реальном заработке, опытному работнику к указанной сумме следует прибавить 4%, а вот новичку, наоборот, отнять 5%.

Сколько платят в разных городах в России

По материалам сайта открытых вакансий grubber.ru, автомойщику предлагают в среднем по России 23 700 руб. Данные актуальны на 03.08.2019 года. Больше всего зарабатывают представители этой профессии в городах Одинцово и Нальчик – 40 000 руб.

Самые низкие заработки в Уфе. В столице Башкортостана таким работкам платят в среднем 14,2 тыс. руб.

Стоит ли работать на мойке

Девушка Ирина, которой пришлось потрудиться на автомойке в Нижнем Новгороде, предупреждает, что на время работы лучше избавиться от линз. В них работать с таким количеством мыльной воды невозможно. Да и очки запотевают мгновенно. Так что плохое зрение плохо совместимо с этой работой. После 98-й машины в один из дней, когда уже тряслись руки, поняла – эта работа не для нее. Об этом она рассказала на сайте reconomica.

Пользователя под ником VJET очень устраивает режим работы сутки через двое. А пользователь MerkaVa убежден, что необходимо работать ответственно без халтуры. Хорошо моешь – появятся постоянные клиенты. Они отметили это в своих отзывах о работе на площадке forums.overclockers.

Сергей Валерьевич на одном из форумов VK изложил целый ряд оснований в подтверждение утверждения, что мойка сама по себе – вредная работа: это и полы из бетона, ноги всегда в воде, вода с химией даже в легких, падаешь без сил в жару и мерзнешь в мороз.

Стоит хорошо подумать, прежде чем наниматься на мойку. Готовы ли вы заниматься столь тяжелым и опасным делом за деньги, что предлагает работодатель?

«Профессия автомойщика сегодня очень востребована. Специалисты обладают знаниями и навыками не хуже, чем у инженеров. Эта вакансия является отличной стартовой площадкой для начинающих мастеров».

Куда и с какого возраста берут на работу детей

Возраст, с которого разрешено трудиться несовершеннолетним, зависит от той сферы, где собирается работать ребенок. Например, в кино или модельном бизнесе заняты даже младенцы в возрасте 1-6 месяцев, при этом труд их оплачивается - гонорар за малыша получают родители.

В других же областях, например, вредном производстве или табачной промышленности, нет места тем, кто не достиг восемнадцатилетия.

С 16 лет до совершеннолетия

Трудовой кодекс четко определяет возраст, с которого работодатель может официально принять в коллектив подростка - это 16 лет (статья 63 Трудового кодекса РФ).

Можно принять и пятнадцатилетнего, если мальчик или девочка уже окончили школу или не могут дальше учиться.

У всех, кто младше 18 лет, рабочая неделя не может быть такой же, как у взрослых. Нормы:

1. Статья 91 ТК РФ для здоровых совершеннолетних граждан России устанавливает рабочую неделю продолжительностью 40 часов.
2. Для детей с 16 до 18 лет количество трудовых часов сокращается до 36, для подростков моложе 16 лет - до 24.
3. Если ребенок в возрасте 16-18 лет еще учится в школе, он не может заниматься профессиональной деятельностью больше 18 часов за пятидневную рабочую неделю.

Кроме ограничения часов, статья 94 Трудового кодекса не позволяет детям трудиться дольше определенного времени за одну смену:

• для всех, кому от 15 до 16 лет - 5 часов;
• от 16 до 18 лет - 7 часов;
• если же ребенок 15-18 лет еще учится в школе или колледже, он не может трудиться более 4 часов подряд.

Основной принцип для работающих подростков - работа не должна мешать ходить в школу, полноценно учиться и отдыхать.

С 14 лет

Трудовой кодекс РФ не запрещает на 100% прием на работу и детей с 14 лет.

Дети в этом возрасте еще не могут самостоятельно подписывать договоры и любые юридические документы, поэтому основным условием является то, что родители не возражают против профессиональной деятельности сына или дочки (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Кроме того, работа:

• никаким образом не должна мешать учебе, так как все дети в этом возрасте должны учиться в школе;
• не может причинять вреда здоровью, быть тяжелой, опасной.

Начальник или родители помогают молодому профессионалу оформить медицинскую книжку (даже если взрослому на этой же должности она не нужна). Также понадобятся трудовая книжка и свидетельство государственного пенсионного страхования, если оно не было оформлено ранее (ст. 65 ТК РФ).

До 14 лет

Практически во всех сферах деятельности запрещено работать детям, не достигшим четырнадцатилетия. Но в Трудовом кодексе есть исключительное положение (часть 4 ст. 63 ТК РФ), все же определяющее такую возможность. Это касается сфер:

• кино;
• театров;
• цирков;
• концертных организаций.

Работа для талантливых малышей и подростков, снимающихся в кино или танцующих в театре, не должна быть помехой учебе и нарушать гармоничное нравственное и физическое развитие.

Трудности и как их преодолеть

Хочу поделиться с вами трудностями, с которыми вам предстоит столкнуться на этой работе, и расскажу, как можно их преодолеть.

В первую очередь – это иногда очень злые клиенты, на которых вы должны всегда положительно реагировать. Если вам и грубят, не стоит отвечать им в ответ, просто лучше извиниться, и сказать, что вы не правы. Этим вы никак не унижаете себя, просто не всегда у людей бывает хорошее настроение, нужно это тоже понимать. Второй совет – не ленитесь выполнять работу на пять с плюсом, то есть пройтись влажной тряпочкой по автомобилю, чтобы не оставались какие-то незначительные разводы и все в этом роде.

Не забывайте притирать автомобиль тряпочкой, от разводов.

Также предупреждаю, будьте готовы к физическим нагрузкам, потому что работа там все-таки не сидячая. Но такую работу назвать основной нельзя, потому что заработок там будет всегда разный, а как подработка на один сезон – самое то. Я второе лето не работал, так как понял, что это очень утомительно, да и постоянная такая работа просто вам надоест из-за своего однообразия. Но если вам понравится, то вы можете работать там круглый год.

Работа и клиенты

Каждый день приезжали люди на своих автомобилях, причем грязных автомобилях, которые требовалось помыть.

Клиенты могли приехать в любое время

Но я не могу сказать, что там они приезжали по определенному времени. Я не имею в виду расписание, а вот как часто бывает на некоторых предприятиях, где большинство клиентов приезжают утром и вечером, перед работой и после работы, а тут такого не было.

Каждый час приезжали другие люди, причем постоянных клиентов, у которых были бонусные карты автомойки, было очень мало. Этот постоянный наплыв людей первое время очень утомлял. Я думаю, будет намного интереснее, если я расскажу, что я делал на своей работе мойщика машин.

Процесс работы

Приезжал человек на своем автомобиле и загонял его в бокс, где стоял я. Он говорил, что нужно помыть автомобиль и давал 300 рублей. Я говорил, что нужно где-то минут 15-20, и он может пока что подождать на улице. После чего закрывался бокс, я доставал коврики из автомобиля, подвешивал их на специальные прищепки для ковриков, после чего закрывал автомобиль.

Автомобиль, покрытый пеной.

Подходил к специальному автомату, который распыляет пену, дает напор воды. Сначала я выбирал пену, которой покрывал полностью машину, коврики, которые были подвешены на прищепки металлически, после чего ждал около трех-пяти минут. После этого я выбирал на аппарате напор воды и начинал это все тщательно смывать. Чтобы не оставалось никаких разводов, я начинал работать сверху и до низа, иначе пена разлеталась в разные стороны, оставляя разводы.

После того, как я помыл машину, я ждал, пока высохнут коврики. Но, несмотря на все это,  я все равно брал специальные тряпочки для автомобиля, намачивал их в раковине и начинал убирать разводы с автомобиля повторно, чтобы не было никаких претензий. Так я делал с каждым автомобилем, который обслуживал.

Личностные качества

Работать по данной специальности могут люди, которые не боятся физического труда и получают удовольствие от работы с автомобилями. Так как автомойщики работают интенсивно, а рабочее пространство может быть некомфортным для длительного пребывания, то для качественной работы нужно быть выносливым и сильным.

Важные качества для автомойщика:

1. чистоплотность;
2. аккуратность;
3. педантичность;
4. ответственность;
5. дисциплинированность;
6. внимательность;
7. коммуникабельность;
8. умение работать в команде.

Также работник должен уметь решать конфликтные ситуации, которые могут возникнуть по вине специалиста или автовладельца.

Обязательные условия для трудоустройства

Если работодатель решил принять на работу несовершеннолетнего, он не может устанавливать для него испытательный срок. Перед началом трудовой деятельности подросток должен пройти медосмотр (ст. 266 ТК РФ) и проходить его каждый год, пока ему не исполнится 18 лет.

Создание должностной инструкции

В практике делопроизводства применяются два варианта должностной инструкции: типовой, который наиболее популярен, и расширенный. Стандартная инструкция состоит из четырех частей, в которых определены базовые аспекты трудовой деятельности:

• Общий раздел.
• Профессиональные обязанности.
• Трудовые права.
• Потенциальная ответственность.

Эти стандартные разделы в расширенном формате инструкции дополняются ещё несколькими. Наиболее востребованы:

• Порядок взаимодействий между сотрудниками.
• Особенности работы.
• Критерии оценки результативности работника (KPI).
• Порядок изменения содержания инструкции.
• Запрет определенных действий.
• Порядок сдачи и приема смены.

Востребованность стандартных и расширенных инструкций зависит от отраслевой специфики работодателя, количества персонала, кадровой политики и других аспектов. Чем больше компания и чем значительнее должность, тем привлекательнее расширенный формат, позволяющий задокументировать должностные параметры. С другой стороны, стандартный вариант допускает большую гибкость, позволяя решать трудовые вопросы в индивидуальном порядке.

Внимание! Инструкции для многих профессий могут создаваться на базе подходящих профессиональных стандартов, чье использование прописано в ст. 195.1-195.3 ТК.

Общий раздел

Вводная часть используется как инструмент закрепления базовых аспектов, важных для любой позиции:

• Кто руководит работником.
• Кем из менеджеров он нанимается и увольняется.
• Каковы параметры его временной замены.
• Каким квалификационным параметрам от обязан соответствовать.
• На какие положения он ориентируется.

Часть параграфов раздела стандартная для определенной профессии. Но квалификационные характеристики — знания, трудовой опыт, уровень образования — могут сильно различаться, в зависимости от требований и особенностей конкретного работодателя.

Внимание! Данные здесь квалификационные параметры должны обеспечивать выполнение функций, описанных во втором разделе инструкции.

Функции

Часть обязанностей автомойщика, данных в этом разделе, обязательна к включению в инструкции для любых работодателей: мойка машины, соблюдение правил обслуживания клиентов и т.д. Другая группа функций зависит от специфики работодателя: его масштабов, количества сотрудников и прочих факторов. Так, некоторым мойщикам автомобилей вменяется в обязанность проводить текущий контроль состояния машины или писать заявки на новые порции чистящих препаратов.

Внимание! Некоторые функции обязательны для любых профессий: соблюдение параметров пожарной и технической безопасности, стандартов охраны труда и пр. Они включаются почти во все инструкции.

Ответственность

Перечень возможных нарушений дается в сокращенной форме. Причина — мера наказания определяется в процессе административных разбирательств внутри компании, а в крайнем случае и в суде. В любом случае, наказание наступает на базе действующего законодательства, чьи объем и возможные нюансы препятствуют её включению в текст инструкции.

Права

Здесь дается список возможностей, которыми обладает определенный сотрудник. Он не должен повторять перечень прав из главы 21 ТК, гарантированных любому работнику. Скорее, его можно рассматривать, как дополнительные права, предоставленные нанимателем. Чем значительнее ответственность — тем больший объем прав прописывается в этом разделе.

Должностная инструкция может создаваться как в формате дополнения к трудовому договору, так и в форме локального правового акта. В обоих вариантах она проходит ряд этапов согласования:

• с юристом, занимающимся трудовыми вопросами;
• с начальником отдела персонала;
• с будущим начальником сотрудника;
• со специалистами в той области, где будет трудиться работник.

Только после корректировки инструкций, с учетом полученных от них замечаний, её направляют на распечатку и сбор подписей лиц, принимавших участие в её утверждении. Заключительные подписи ставят глава организации-работодателя и сам специалист, для которого составлялась инструкция.

Внимание! Любой сотрудник может потребовать в службе кадров свою копию инструкции. Она предоставляется ему в форме бумажной копии или электронного файла. Во втором варианте из документа предварительно убирается персональная информация.

Работу, на которую нельзя брать детей

Дети не могут трудиться на предприятиях, где условия труда сложные и слишком тяжелые, могут причинить вред здоровью.

Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не имеют права работать:

• под землей (шахтерами, сотрудниками метрополитена);
• на работах, где наносится урон нравственному развитию (в ночных клубах, в сферах, связанных с алкоголем и сигаретами).

Кроме того, закон запрещает всем, кому не исполнилось 18 лет:

• работать больше положенных часов</strong>;
• выходить на смену ночью (ст. 96 ТК РФ).

Дети могут начинать рабочий день не раньше 6 часов утра и заканчивать не позднее 10 вечера.

Ездить в командировки, которые длятся больше 12 часов, и не ночевать при этом дома могут, согласно ст. 268 ТК РФ только дети, занятые:

• в СМИ (журналах, газетах, телевидении);
• в кино;
• в балете;
• в театрах;
• в концертной деятельности;
• в профессиональном спорте.
  

Занятые в творческих профессиях ребята могут гастролировать.

Как платить ребенку зарплату

Статья 271 ТК никак не ограничивает работодателя в гонорарах или зарплате подростка.

Дети получают зарплату сообразно количеству отработанных часов. При сдельной оплате ребенок зарабатывает столько же, сколько взрослый, но нормы выработки для него могут быть снижены. Довольно часто работодатель доплачивает несовершеннолетним, если заинтересован в их работе или доволен, как ребенок трудится. Закон это не запрещает.

Таким образом, в любом возрасте при сильном желании зарабатывать ребенок может найти работу. Главное, выбрать правильную сферу и грамотно совмещать учебу и трудовую деятельность.

Медосмотры для детей

По закону всех несовершеннолетних на работу принимают только после обязательного медосмотра. И если подростки и молодежь продолжают работать и дальше с выполнением всех условий, то такой медосмотр они должны проходить ежегодно и за счет работодателя.

График работы

Государство считает, что, пока вы учитесь в школе, вы не можете забросить учебу и пропадать с утра до вечера на работе. Трудовой кодекс разрешает работать неполный день и только в свободное от учебы время — бегать по району и расклеивать объявления во время уроков не стоит.

Дети не могут работать по ночам: с 22 вечера до 6 утра они должны быть дома.

Отпуск, командировки, сверхурочка

Отпуск для работников, не достигших совершеннолетия, как и для других работников, должен предоставляться ежегодно и в удобное для таких работников время. Длительность его — 31 день.

Если же говорить про командировки, сверхурочную работу и труд в нерабочие и праздничные дни — все это находится под запретом. Исключение составляют лишь те категории юных работников, которые заняты в кинематографе, концертной деятельности, цирке и т. д.

Наказание работодателя

Если работодатель старается тем или иным способом оформить ребенка неофициально, он сильно рискует. Ведь за это к нему будет применена штрафная санкция. Для должностных лиц она составляет 1000-5000 рублей, для ИП — 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Для юридических лиц наказание за такое нарушение — 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Эксплуатация же детского труда и вовсе грозит недобросовестному работодателю уголовными сроками. Если несовершеннолетние использовались для получения прибыли незаконно, это арест до полугода или ограничение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности. Если были задействованы сразу несколько детей, то здесь в качестве наказания могут применять лишение свободы на срок 2-5 лет и лишение права занимать определенные должности до 3 лет.

Как я пришла работать на автомойку

Здравствуйте! Меня зовут Ирина Крулицкая, мне 33 года. Проживаю я в городе Нижний Новгород. Работала я на автомойке много лет назад, но воспоминания о тех днях до сих пор живы в моей памяти. Вот как это было.

Летом, после окончания первого курса университета, я с друзьями отдыхала несколько дней на море, а по возвращении пообещала родителям, что найду себе работу. Училась я на вечернем отделении, поэтому целый рабочий день у меня был свободный. Так получилось, что я успела поработать только промоутером и потратить кучу денег в сетевой компании, зато опыта офисной работы у меня на тот момент не было.

Я пообещала родителям, что устроюсь на работу.

В начале лета я прошла курсы инспектора отдела кадров, но без опыта устроиться было сложно. Да и мало было желающих взять на работу студентку, которую нужно было отпускать на учебу каждый день приблизительно за час до окончания рабочего дня. Это для того, чтобы я могла успеть на занятия, которые начинались каждый день в 18:00.

Раз я обещала найти хоть какую-то работу — надо выполнять. Позвонила по объявлениям в газете. Результат не порадовал: сразу не подхожу или “мы вам перезвоним”.

Конвейер

Когда я пришла, в автосервисе было затишье. А через полчаса машины начали приезжать одна за другой. Водители выходили из своих “ласточек” и передавали ключи одному из парней. Тот регистрировал транспорт в журнале и загонял на первую “яму”. Там снимали коврики, намыливали снаружи, растирали губками и размывали мощной струёй воды. Потом, чтобы мы вытерли насухо и пропылесосили, машину перегоняли на следующую “яму” (чуть вперёд), а её место занимал очередной автомобиль.
Работали в две бригады: по две девушки и двое мужчин. Вокруг летала водяная взвесь. К концу первого рабочего дня я поняла, что это не место для контактных линз… Слишком уж влажно! Линзы, словно брёвна, мешали на глазах. А впереди ещё две пары в университете.

Плохое зрение будет помехой

Так я проработала почти неделю.  Сотрудники были на удивление добры и снисходительны ко мне, как к самой юной. Но работать приходилось очень много. Все эти дни я приходила уже в очках, хотя они запотевали довольно быстро, и мне приходилось часто отвлекаться от работы, чтобы их вытереть. Пробовала и без очков. С моей ужасной близорукостью, натирать машины было самое то. Но найти что-то из подручного материала на удалении я не могла.

Сложности, которые меня сломили

Неделя пролетела, как на карусели: быстро, головокружительно и интересно.

Кожа на руках слегка сморщилась от постоянного контакта с водой. Глаза болели от водяной взвеси в воздухе, линзы было надевать всё сложнее.

Ровно через неделю, как я впервые пришла на автомойку, у нас произошел инцидент: парни сняли коврики с “Toyota Land Cruiser” и с “Жигули” (модель не знаю, тогда я в них ещё не разбиралась). Они заехали одновременно, только “Тойоте” дополнительно нужна была чистка салона. Машины намылили и передвинули на вторые ямы.

“Тойоте” дополнительно нужна была чистка салона.

Загнали на мойку ещё по две машины, а те коврики сложили в центре мойки. Следующая бригада вложила коврики в “Жигули”, мы её вытерли насухо, рассчитали и отпустили. Когда владелец “Тойоты” забирал свою машину, обнаружилось, что половина ковриков не его, а того “Жигулёнка”. Как они могли подойти по размеру, я до сих пор не понимаю. Клиент выставил претензию.

Штраф раскидали на всех, получилось почти по 2000 руб. на человека. Это был первый “звоночек” о том, что пора увольняться, раз за ошибки коллег — коллективная ответственность.

К концу моей смены я насчитала девяносто восьмую машину за день. Это был мой личный рекорд за все предыдущие дни. Руки тряслись от нагрузки. Как буду писать две пары в университете, я уже не представляла… Это было уже слишком! На такое я уже не была согласна. В первую очередь учёба!

Конец мучениям, или сколько я заработала

Я переоделась, попрощалась со своими коллегами и пошла к руководству увольняться.

Мне дали расчет: 500 руб./смена * 7 дней = 3500 руб. Из них сразу забрали 2000 руб. штрафа за коврики. Итого я уехала с суммой в 1500 руб. в кармане. Трудовую книжку мне не заводили, ждать ничего не пришлось.

Это, конечно, незаконно, но и штрафовать нас тоже было незаконно. Оспаривать решение руководства у меня не было уже ни времени, ни желания. Единственное, чего я хотела — быстрее лечь в кровать. На пары я приехала никакая: было обидно за штраф и очень устала физически. Для себя я решила, что мне искать надо что-то другое.