Профессия специалист по информационным ресурсам: описание, суть, какая зарплата

Особенности

Должностные обязанности специалиста по информационным ресурсам  зависят от уровня занимаемой должности, как и в любой другой профессии. Специалист, ведущий специалист, главный специалист выполняют разные функции в соответствии с разработанными  для них профессиональными стандартами, но в целом они вместе ведут работу по разработке, поддержке и продвижению информационных ресурсов.

Весь функционал можно разделить на несколько подразделов в порядке возрастания уровня профессионализма:

1. Техническая обработка информационных ресурсов и их размещение на сайте:

  • обработка, сканирование, корректировка, ввод текстов и графической информации;
  • размещение информации на веб-ресурсе.

2. Создание и редактирование ресурсов:

  • поиск информации, написание собственных текстовых материалов по теме веб-ресурса;
  • корректировка информации на сайте;
  • ведение ленты новостей;
  • представление интересов сайта в различных социальных сетях, модерация обсуждений;
  • сопровождение информационных  баз  данных;
  • создание и поддержка информационного ресурса.

3. Управление информационными ресурсами:

  • организация и контроль  деятельности по созданию и корректировке контента;
  • управление информацией из различных источников;
  • контроль регулярного наполнения сайта;
  • локальная корректировка структуры сайта;
  • анализ потребностей пользователей сайта;
  • поддержка постоянной работоспособности программных комплексов, модернизации и продвижения веб-ресурса;
  • поиск и изучение новейших программных средств и комплексов, предложения по их использованию и оптимизации на веб-ресурсе;
  • составление отчетности по сайту.

Плюсы

Фото 1

  1. Востребованность.
  2. Высокая оплата труда у квалифицированных специалистов.
  3. Возможность удалённой работы.

Минусы

  1. Несмотря на существование профессиональных стандартов, не везде соблюдается чёткое разграничение должностных обязанностей.
  2. Работа в условиях цейтнота.

Важные качества

  • Аналитический ум
  • Системное мышление
  • Умение работать с большими объёмами информации в многозадачном режиме
  • Способности к межотраслевой коммуникации
  • Умение работать в режиме неопределенности
  • Коммуникабельность, умение работать в команде
  • Стремление к постоянному профессиональному развитию

Профессиональные навыки

  • знание основ и языков программирования;
  • знание текстовых редакторов с элементами форматирования: стили, таблицы, списки и т.п.;
  • навыки общения с БД (языком запросов);
  • навыки администратора сайта, seo-оптимизации и сопровождения систем;
  • понимание логики продвижения по позициям, трафику, лидам;
  • знания в области графики, рекламы и интернет-маркетинга;
  • умение прописывать бизнес-процессы, налаживать их внедрение и исполнение;
  • опыт разработки технических заданий;
  • для руководителя – опыт успешного развития ресурсов;
  • знание английского языка.

Классификация

Тип профессии по предмету труда:  профессия относится к двум типам «Человек – Знаковая система» и «Человек – Человек», т.к. связана не только с разработкой и внедрением информационных систем на предприятии, но и их сопровождением, что требует умения убеждать, объяснять, оказывать помощь сотрудникам организации в освоении программ. В зависимости от квалификации специалиста, данная профессия может также частично относиться к типу «Человек – Техника», по причине того, что она требует знаний и навыков обращения с техническими устройствами, применяемыми в сфере информационных систем.

Класс профессии: эвристический, так как,  связана с разработкой и созданием новых объектов.

Требования к индивидуальным особенностям специалиста

К профессионально важным качествам  специалиста по информационным ресурсам относятся:

  • аналитический ум;
  • системное мышление;
  • умение работать с большими объёмами информации в многозадачном режиме;
  • способность к межотраслевой коммуникации;
  • умение работать в режиме неопределенности;
  • коммуникабельность, умение работать в команде;
  • стремление к постоянному профессиональному развитию.

Специалист по информационным ресурсам должен обладать следующими личностными качествами:

  • креативность, творческое мышление;
  • хорошо развитое внимание (такие его параметры как объем, распределение и концентрация);
  • хорошая память;
  • системность и гибкость мышления, аналитическое мышление;
  • нацеленность на результат;
    высокая самомотивация на освоение новых знаний;
  • организованность;
  • высокая эмоциональная устойчивость.

Медицинские противопоказания

  • Заболевания центральной нервной системы различной этиологии с двигательными и чувствительными нарушениями, расстройствами координации, когнитивными и интеллектуальными нарушениями.
  • Нарколепсия и катаплексия.
  • Заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии и др.
  • Психические заболевания с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями.
  • Алкоголизм, токсикомания, наркомания.
  • Активные формы туберкулеза любой локализации.
  • Хронические гепатиты, циррозы печени и другие заболевания печени.
  • Миопия высокой степени или осложненная близорукость.
  • Катаракта осложненная.
  • Дегенеративно-дистрофические заболевания сетчатки глаз, глаукома любой стадии при нестабилизированном течении.
  • Болезни эндокринной системы прогрессирующего течения с признаками поражения других органов и систем и нарушением их функции 3-4 степени.
  • Злокачественные новообразования любой локализации.
  • Заболевания крови и кроветворных органов с прогрессирующим и рецидивирующим.
  • Гипертоническая болезнь III стадии, 3 степени.
  • Хронические болезни сердца и перикарда с недостаточностью кровообращения ФК III, и более степени; ишемическая болезнь сердца;
  • Ревматизм: активная фаза, частые рецидивы с поражением сердца и других органов и систем.
  • Осложненное течение язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки.
  • Хронические болезни почек и мочевыводящих путей с явлениями хронической почечной недостаточности 2 — 3 степени.
  • Хронические, рецидивирующие формы инфекционных и паразитарных заболеваний.

Область применения

  • IT-компании по разработке веб-ресурсов;
  •  дизайн-студии;
  •  фрилансерская работа.

Условия труда

Специалист по информационным ресурсам работает в условиях интенсивного интеллектуального умственного труда в офисном помещении. У него малоподвижный образ жизни, возможен ненормированный рабочий день. Специалист по информационным ресурсам ограничен условиями технического задания на разрабатываемый проект, однако работа в коллективе позволяет творчески реализовать логические решения, повысить оценку и самооценку участников IT-проекта. Основные средства труда специалиста по информационным ресурсам – это разнообразные средства вычислительной техники, сетевых технологий, собственная база знаний и опыта.

Профессиональный стандарт

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 8 сентября 2014 года N 629н

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

СПЕЦИАЛИСТ ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ РЕСУРСАМ

(с изменениями на 12 декабря 2016 года)

148

Регистрационный номер

Общие сведения

Создание и управление информационными ресурсами в сети Интернет

06.013

(наименование вида профессиональной деятельности)

Код

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Распространение информации, реклама товаров и услуг, информационная поддержка бизнес-процессов организаций, повышение эффективности коммуникаций с потребителями продукции и развитие электронной коммерции

Группа занятий:

1234 Руководители рекламно-информационных подразделений (служб) 2139 Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы
2451 Журналисты и литературные работники - -

(код ОКЗ)

(наименование)

(код ОКЗ)

(наименование)

________________

Общероссийский классификатор занятий.

Отнесение к видам экономической деятельности:

63.1 Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации, деятельность порталов в информационно-коммуникационной сети Интернет
63.11.1 Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов
62.09 Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая

(код ОКВЭД)

(наименование вида экономической деятельности)

(Позиция в редакции, введенной в действие с 28 января 2017 года приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 года N 727н.
________________

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции

Трудовые функции

код

наименование

уровень квалификации

наименование

код

уровень (подуровень) квалификации

A Техническая обработка и размещение информационных ресурсов на сайте

4

Ввод и обработка текстовых данных

A/01.4

4

Сканирование и обработка графической информации

A/02.4

4

Ведение информационных баз данных

A/03.4

4

Размещение информации на сайте

A/04.4

4

B Создание и редактирование информационных ресурсов

5

Поиск информации по тематике сайта

B/01.5

5

Написание информационных материалов для сайта

B/02.5

5

Редактирование информации на сайте

B/03.5

5

Ведение новостных лент и представительств в социальных сетях

B/04.5

5

Модерирование обсуждений на сайте, в форуме и социальных сетях

B/05.5

5

Нормативный контроль содержания сайта

B/06.5

5

C Управление (менеджмент) информационными ресурсами

6

Организация работ по созданию и редактированию контента

C/01.6

6

Управление информацией из различных источников

C/02.6

6

Контроль за наполнением сайта

C/03.6

6

Локальные изменения структуры сайта

C/04.6

6

Анализ информационных потребностей посетителей сайта

C/05.6

6

Подготовка отчетности по сайту

C/06.6

6

Поддержка процессов модернизации и продвижения сайта

C/07.6

6

Ответственная организация-разработчик

ООО "Информационные системы", город Москва

Директор

Булычева Ольга Сергеевна

Наименования организаций-разработчиков

1. НО "Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий" (АП КИТ), город Москва
2. НО "Мультивендорный и академический консорциум в области ИКТ", город Москва
3. ООО "1 С-Мссофт.ру", город Санкт-Петербург
4. ООО "НПП "Гарант-Сервис-Университет", город Москва
5. Подкомитет "Компетенции в ИТ" Технического комитета по стандартизации "Информационные технологии" (ПК-204/ТК-22), город Москва
6. ФГБОУ ВПО "Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана", город Москва

Сфера профессиональной деятельности

  • информационные технологии;
  • связь.

Должность

Фото 2

Когда IT-технологии только начинали внедряться, ими хаотично управляли, с одной стороны, технические рабочие и программисты, а с другой стороны – представители топ-менеджмента, для которых это не было существенной частью служебных обязанностей. Первые нередко слабо понимали нужды сотрудников и клиентов, заставляли их подстраиваться под свои интересы, плохо ориентировались в стратегических вопросах развития бизнеса. Вторые обычно мало знали о новых технологиях, их требования трудно было согласовать с реальным положением дел.

Вскоре стало ясно, что передача руководящих полномочий профильным сотрудникам резко повышает эффективность информатизации рабочего процесса. Это решение реализуется несколькими способами – что привело к появлению на рынке большого количества различных вакансий для ИТ-менеджеров.

Во-первых, такой профессионал может трудиться в специализированной компании, которая на правах аутсорсинга управляет информационной архитектурой фирм-клиентов. Такой метод организации работы с ИТ особенно распространился в последнее время благодаря возможности выполнять многие действия в режиме удаленного доступа (а эта возможность, в свою очередь, обязана своим появлением успешному распространению ИТ-технологий).

В крупных фирмах, работающих с особо сложными технологиями, по-прежнему сохраняются собственные ИТ-отделы. Главным ИТ-менеджером такой компании является директор по IT, нередко имеющий статус заместителя гендиректора. Ему подчиняется начальник отдела, а тот, в свою очередь, часто имеет в своем подчинении не только технических работников, но и менеджеров низшего звена, занимающихся отдельными узкими вопросами.

Наконец, на предприятиях, основная деятельность которых непосредственно связана с ИТ-сферой, ИТ-менеджеры возглавляют большое количество различных направлений. Они ориентированы уже не только на удовлетворение внутренних потребностей, но и на взаимодействие с потенциальными и реальными клиентами.  Особая позиция – менеджер ИТ-проектов. Такие специалисты в течение ограниченного срока занимаются достижением некоей комплексной цели в ИТ-сфере – например, контролируют разработку новой компьютерной программы или создают для предприятия систему информационной безопасности.

Место работы

IT-компании по разработке веб-ресурсов,  дизайн-студии, фрилансерская работа

Общие сведения

Создание и управление информационными ресурсами в сети Интернет 06.013 (наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности

Распространение информации, реклама товаров и услуг, информационная поддержка бизнес-процессов организаций, повышение эффективности коммуникаций с потребителями продукции и развитие электронной коммерции

Обучение по специальности

В России эта специализация получила признание позднее, чем за рубежом (где соответствующее понятие было известно уже в 1970-х годах). До недавних пор должности, связанные с IT-управлением, в нашей стране чаще всего занимали люди с дипломом менеджера, прошедшие курсы повышения квалификации или просто накопившие опыт работы в технической сфере, или наоборот – технические сотрудники, обладающие определенными талантами в управленческой области. Однако теперь самостоятельная дисциплина «информационный менеджмент» преподается уже во многих учебных заведениях. Выпускники, получившие профильное образование, имеют шанс начать карьеру с достаточным багажом знаний, тратить меньше сил на накопление опыта и быстрее продвигаться по карьерной лестнице.

Специальность «информационный менеджмент» предполагает обучение основам ИТ-технологий, применяемых при регулировании коммуникационных потоков. Прослушивая лекции, студенты знакомятся с традиционными и инновационными моделями бизнес-процессов, с правилами автоматизированного документооборота, учатся руководить персоналом, осваивают специфику работы со всеми видами деловой информации.

При поступлении в вуз нужно иметь высокие результаты ЕГЭ по русскому языку, математике и обществознанию, а иногда – также по иностранному языку. Профессия находится на стыке между гуманитарными и техническими областями, между информатикой и бизнесом. Учебный процесс предполагает ознакомление как с достижениями техники, так и с особенностями человеческих взаимоотношений.

Люди, имеющих высшее образование, могут без отрыва от работы повысить квалификацию и пройти подготовку ИТ-менеджера в ВШБИ НИУ ВШЭ на программе профессиональной переподготовки «Управление ИТ и ИТ-проектами», программе МВА-CIO или второго высшего образования «Управление ИТ в бизнесе».

Вузы

  • Образовательное учреждение высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» WEB-разработка (Synergy IT Academy)
  • Московский открытый институт Информационные системы (Московский открытый институт)
  • Московский гуманитарный университет, МосГУ Прикладная информатика в экономике (Факультет экономики, управления и международных отношений)
  • Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС» Информационные системы и технологии (Институт информационных технологий и компьютерных наук)
  • Национальный исследовательский университет «МЭИ» Прикладная информатика в экономике (Инженерно-экономический институт НИУ «МЭИ»)

Карьерный рост

При условии получения  высшего образования специалист по информационным ресурсам может расти в вертикальном направлении: ведущий специалист, главный специалист, руководитель отдела. Горизонтальный рост предполагает освоение смежных профессиональных навыков, что также перспективно в смысле карьерного роста.

Подходы, направления и задачи

В деятельности информационного менеджера реализуются следующие подходы:

Фото 3

  • экономический – определяется объем затрат на применение тех или иных технологий и прогнозируется размер экономии или прибыли, которую оно способно принести;
  • аналитический – определяются потребности пользователей и возможные методы их удовлетворения;
  • организационный – применение IT-систем соотносится и согласуется со всем процессом управления фирмой;
  • системный – объединяет все вышеуказанные подходы и рассматривает информационную среду как единое целое.

Все эти подходы на практике пересекаются. IT-менеджер имеет право сосредоточиться, например, на решении некоего денежного вопроса – но при этом он обязан учитывать и потребности пользователей, и организационные моменты.

В ИТ-менеджменте выделяются три основных направления – собственно управление информационными системами, их стратегическое развитие и IT-маркетинг. Оперативное управление ориентировано в первую очередь на настоящее, стратегическое развитие – на будущее (как правило, на грядущие три-пять лет). IT-маркетинг обретает важность в том случае, если компания занята производством и продажей IT-продуктов, то есть предлагает свои разработки в IT-сфере широкому кругу клиентов.

Независимо от выбранного подхода и направления, ИТ-менеджер должен уметь решать следующие задачи:

  • техническое обеспечение информационной системы;
  • развитие и обслуживание ИТ-системы;
  • планирование в пределах имеющихся полномочий;
  • создание организационной структуры, обеспечивающей функционирование ИТ-среды;
  • дальнейшее управление персоналом в рамках этой оргструктуры;
  • решение финансовых вопросов в своей области;
  • обеспечение защиты информации.
Источники
  • https://www.profguide.io/professions/information_resources_specialist.html
  • http://proforientir42.ru/dt_profession/spetsialist-po-informatsionnym-resursam/
  • https://classinform.ru/profstandarty/06.013-spetcialist-po-informatcionnym-resursam.html
  • https://hsbi.hse.ru/articles/spetsialnost-informatsionnyy-menedzhment/
  • https://ppt.ru/docs/profstandarts/view/527
[свернуть]
Поделиться:

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *