Профессия специалист по информационным ресурсам: описание, суть, какая зарплата
Особенности
Должностные обязанности специалиста по информационным ресурсам зависят от уровня занимаемой должности, как и в любой другой профессии. Специалист, ведущий специалист, главный специалист выполняют разные функции в соответствии с разработанными для них профессиональными стандартами, но в целом они вместе ведут работу по разработке, поддержке и продвижению информационных ресурсов.
Весь функционал можно разделить на несколько подразделов в порядке возрастания уровня профессионализма:
1. Техническая обработка информационных ресурсов и их размещение на сайте:
- обработка, сканирование, корректировка, ввод текстов и графической информации;
- размещение информации на веб-ресурсе.
2. Создание и редактирование ресурсов:
- поиск информации, написание собственных текстовых материалов по теме веб-ресурса;
- корректировка информации на сайте;
- ведение ленты новостей;
- представление интересов сайта в различных социальных сетях, модерация обсуждений;
- сопровождение информационных баз данных;
- создание и поддержка информационного ресурса.
3. Управление информационными ресурсами:
- организация и контроль деятельности по созданию и корректировке контента;
- управление информацией из различных источников;
- контроль регулярного наполнения сайта;
- локальная корректировка структуры сайта;
- анализ потребностей пользователей сайта;
- поддержка постоянной работоспособности программных комплексов, модернизации и продвижения веб-ресурса;
- поиск и изучение новейших программных средств и комплексов, предложения по их использованию и оптимизации на веб-ресурсе;
- составление отчетности по сайту.
Плюсы
- Востребованность.
- Высокая оплата труда у квалифицированных специалистов.
- Возможность удалённой работы.
Минусы
- Несмотря на существование профессиональных стандартов, не везде соблюдается чёткое разграничение должностных обязанностей.
- Работа в условиях цейтнота.
Важные качества
- Аналитический ум
- Системное мышление
- Умение работать с большими объёмами информации в многозадачном режиме
- Способности к межотраслевой коммуникации
- Умение работать в режиме неопределенности
- Коммуникабельность, умение работать в команде
- Стремление к постоянному профессиональному развитию
Профессиональные навыки
- знание основ и языков программирования;
- знание текстовых редакторов с элементами форматирования: стили, таблицы, списки и т.п.;
- навыки общения с БД (языком запросов);
- навыки администратора сайта, seo-оптимизации и сопровождения систем;
- понимание логики продвижения по позициям, трафику, лидам;
- знания в области графики, рекламы и интернет-маркетинга;
- умение прописывать бизнес-процессы, налаживать их внедрение и исполнение;
- опыт разработки технических заданий;
- для руководителя – опыт успешного развития ресурсов;
- знание английского языка.
Классификация
Тип профессии по предмету труда: профессия относится к двум типам «Человек – Знаковая система» и «Человек – Человек», т.к. связана не только с разработкой и внедрением информационных систем на предприятии, но и их сопровождением, что требует умения убеждать, объяснять, оказывать помощь сотрудникам организации в освоении программ. В зависимости от квалификации специалиста, данная профессия может также частично относиться к типу «Человек – Техника», по причине того, что она требует знаний и навыков обращения с техническими устройствами, применяемыми в сфере информационных систем.
Класс профессии: эвристический, так как, связана с разработкой и созданием новых объектов.
Требования к индивидуальным особенностям специалиста
К профессионально важным качествам специалиста по информационным ресурсам относятся:
- аналитический ум;
- системное мышление;
- умение работать с большими объёмами информации в многозадачном режиме;
- способность к межотраслевой коммуникации;
- умение работать в режиме неопределенности;
- коммуникабельность, умение работать в команде;
- стремление к постоянному профессиональному развитию.
Специалист по информационным ресурсам должен обладать следующими личностными качествами:
- креативность, творческое мышление;
- хорошо развитое внимание (такие его параметры как объем, распределение и концентрация);
- хорошая память;
- системность и гибкость мышления, аналитическое мышление;
- нацеленность на результат;
высокая самомотивация на освоение новых знаний; - организованность;
- высокая эмоциональная устойчивость.
Медицинские противопоказания
- Заболевания центральной нервной системы различной этиологии с двигательными и чувствительными нарушениями, расстройствами координации, когнитивными и интеллектуальными нарушениями.
- Нарколепсия и катаплексия.
- Заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии и др.
- Психические заболевания с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями.
- Алкоголизм, токсикомания, наркомания.
- Активные формы туберкулеза любой локализации.
- Хронические гепатиты, циррозы печени и другие заболевания печени.
- Миопия высокой степени или осложненная близорукость.
- Катаракта осложненная.
- Дегенеративно-дистрофические заболевания сетчатки глаз, глаукома любой стадии при нестабилизированном течении.
- Болезни эндокринной системы прогрессирующего течения с признаками поражения других органов и систем и нарушением их функции 3-4 степени.
- Злокачественные новообразования любой локализации.
- Заболевания крови и кроветворных органов с прогрессирующим и рецидивирующим.
- Гипертоническая болезнь III стадии, 3 степени.
- Хронические болезни сердца и перикарда с недостаточностью кровообращения ФК III, и более степени; ишемическая болезнь сердца;
- Ревматизм: активная фаза, частые рецидивы с поражением сердца и других органов и систем.
- Осложненное течение язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки.
- Хронические болезни почек и мочевыводящих путей с явлениями хронической почечной недостаточности 2 — 3 степени.
- Хронические, рецидивирующие формы инфекционных и паразитарных заболеваний.
Область применения
- IT-компании по разработке веб-ресурсов;
- дизайн-студии;
- фрилансерская работа.
Условия труда
Специалист по информационным ресурсам работает в условиях интенсивного интеллектуального умственного труда в офисном помещении. У него малоподвижный образ жизни, возможен ненормированный рабочий день. Специалист по информационным ресурсам ограничен условиями технического задания на разрабатываемый проект, однако работа в коллективе позволяет творчески реализовать логические решения, повысить оценку и самооценку участников IT-проекта. Основные средства труда специалиста по информационным ресурсам – это разнообразные средства вычислительной техники, сетевых технологий, собственная база знаний и опыта.
Профессиональный стандарт
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 8 сентября 2014 года N 629н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
СПЕЦИАЛИСТ ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ РЕСУРСАМ
(с изменениями на 12 декабря 2016 года)
|
148 |
|
|
Регистрационный номер |
Общие сведения
| Создание и управление информационными ресурсами в сети Интернет |
06.013 |
|
|
(наименование вида профессиональной деятельности) |
Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Распространение информации, реклама товаров и услуг, информационная поддержка бизнес-процессов организаций, повышение эффективности коммуникаций с потребителями продукции и развитие электронной коммерции |
Группа занятий:
| 1234 | Руководители рекламно-информационных подразделений (служб) | 2139 | Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы |
| 2451 | Журналисты и литературные работники | - | - |
|
(код ОКЗ) |
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
________________
Общероссийский классификатор занятий.
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 63.1 | Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации, деятельность порталов в информационно-коммуникационной сети Интернет |
| 63.11.1 | Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов |
| 62.09 | Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая |
|
(код ОКВЭД) |
(наименование вида экономической деятельности) |
(Позиция в редакции, введенной в действие с 28 января 2017 года приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 года N 727н.
________________
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
|
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
| A | Техническая обработка и размещение информационных ресурсов на сайте |
4 |
Ввод и обработка текстовых данных |
A/01.4 |
4 |
| Сканирование и обработка графической информации |
A/02.4 |
4 |
|||
| Ведение информационных баз данных |
A/03.4 |
4 |
|||
| Размещение информации на сайте |
A/04.4 |
4 |
|||
| B | Создание и редактирование информационных ресурсов |
5 |
Поиск информации по тематике сайта |
B/01.5 |
5 |
| Написание информационных материалов для сайта |
B/02.5 |
5 |
|||
| Редактирование информации на сайте |
B/03.5 |
5 |
|||
| Ведение новостных лент и представительств в социальных сетях |
B/04.5 |
5 |
|||
| Модерирование обсуждений на сайте, в форуме и социальных сетях |
B/05.5 |
5 |
|||
| Нормативный контроль содержания сайта |
B/06.5 |
5 |
|||
| C | Управление (менеджмент) информационными ресурсами |
6 |
Организация работ по созданию и редактированию контента |
C/01.6 |
6 |
| Управление информацией из различных источников |
C/02.6 |
6 |
|||
| Контроль за наполнением сайта |
C/03.6 |
6 |
|||
| Локальные изменения структуры сайта |
C/04.6 |
6 |
|||
| Анализ информационных потребностей посетителей сайта |
C/05.6 |
6 |
|||
| Подготовка отчетности по сайту |
C/06.6 |
6 |
|||
| Поддержка процессов модернизации и продвижения сайта |
C/07.6 |
6 |
|||
Ответственная организация-разработчик
|
ООО "Информационные системы", город Москва |
|
| Директор |
Булычева Ольга Сергеевна |
Наименования организаций-разработчиков
| 1. | НО "Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий" (АП КИТ), город Москва |
| 2. | НО "Мультивендорный и академический консорциум в области ИКТ", город Москва |
| 3. | ООО "1 С-Мссофт.ру", город Санкт-Петербург |
| 4. | ООО "НПП "Гарант-Сервис-Университет", город Москва |
| 5. | Подкомитет "Компетенции в ИТ" Технического комитета по стандартизации "Информационные технологии" (ПК-204/ТК-22), город Москва |
| 6. | ФГБОУ ВПО "Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана", город Москва |
Сфера профессиональной деятельности
- информационные технологии;
- связь.
Должность
Когда IT-технологии только начинали внедряться, ими хаотично управляли, с одной стороны, технические рабочие и программисты, а с другой стороны – представители топ-менеджмента, для которых это не было существенной частью служебных обязанностей. Первые нередко слабо понимали нужды сотрудников и клиентов, заставляли их подстраиваться под свои интересы, плохо ориентировались в стратегических вопросах развития бизнеса. Вторые обычно мало знали о новых технологиях, их требования трудно было согласовать с реальным положением дел.
Вскоре стало ясно, что передача руководящих полномочий профильным сотрудникам резко повышает эффективность информатизации рабочего процесса. Это решение реализуется несколькими способами – что привело к появлению на рынке большого количества различных вакансий для ИТ-менеджеров.
Во-первых, такой профессионал может трудиться в специализированной компании, которая на правах аутсорсинга управляет информационной архитектурой фирм-клиентов. Такой метод организации работы с ИТ особенно распространился в последнее время благодаря возможности выполнять многие действия в режиме удаленного доступа (а эта возможность, в свою очередь, обязана своим появлением успешному распространению ИТ-технологий).
В крупных фирмах, работающих с особо сложными технологиями, по-прежнему сохраняются собственные ИТ-отделы. Главным ИТ-менеджером такой компании является директор по IT, нередко имеющий статус заместителя гендиректора. Ему подчиняется начальник отдела, а тот, в свою очередь, часто имеет в своем подчинении не только технических работников, но и менеджеров низшего звена, занимающихся отдельными узкими вопросами.
Наконец, на предприятиях, основная деятельность которых непосредственно связана с ИТ-сферой, ИТ-менеджеры возглавляют большое количество различных направлений. Они ориентированы уже не только на удовлетворение внутренних потребностей, но и на взаимодействие с потенциальными и реальными клиентами. Особая позиция – менеджер ИТ-проектов. Такие специалисты в течение ограниченного срока занимаются достижением некоей комплексной цели в ИТ-сфере – например, контролируют разработку новой компьютерной программы или создают для предприятия систему информационной безопасности.
Место работы
IT-компании по разработке веб-ресурсов, дизайн-студии, фрилансерская работа
Общие сведения
Создание и управление информационными ресурсами в сети Интернет 06.013 (наименование вида профессиональной деятельности)
Основная цель вида профессиональной деятельности
Распространение информации, реклама товаров и услуг, информационная поддержка бизнес-процессов организаций, повышение эффективности коммуникаций с потребителями продукции и развитие электронной коммерции
Обучение по специальности
В России эта специализация получила признание позднее, чем за рубежом (где соответствующее понятие было известно уже в 1970-х годах). До недавних пор должности, связанные с IT-управлением, в нашей стране чаще всего занимали люди с дипломом менеджера, прошедшие курсы повышения квалификации или просто накопившие опыт работы в технической сфере, или наоборот – технические сотрудники, обладающие определенными талантами в управленческой области. Однако теперь самостоятельная дисциплина «информационный менеджмент» преподается уже во многих учебных заведениях. Выпускники, получившие профильное образование, имеют шанс начать карьеру с достаточным багажом знаний, тратить меньше сил на накопление опыта и быстрее продвигаться по карьерной лестнице.
Специальность «информационный менеджмент» предполагает обучение основам ИТ-технологий, применяемых при регулировании коммуникационных потоков. Прослушивая лекции, студенты знакомятся с традиционными и инновационными моделями бизнес-процессов, с правилами автоматизированного документооборота, учатся руководить персоналом, осваивают специфику работы со всеми видами деловой информации.
При поступлении в вуз нужно иметь высокие результаты ЕГЭ по русскому языку, математике и обществознанию, а иногда – также по иностранному языку. Профессия находится на стыке между гуманитарными и техническими областями, между информатикой и бизнесом. Учебный процесс предполагает ознакомление как с достижениями техники, так и с особенностями человеческих взаимоотношений.
Люди, имеющих высшее образование, могут без отрыва от работы повысить квалификацию и пройти подготовку ИТ-менеджера в ВШБИ НИУ ВШЭ на программе профессиональной переподготовки «Управление ИТ и ИТ-проектами», программе МВА-CIO или второго высшего образования «Управление ИТ в бизнесе».
Вузы
- Образовательное учреждение высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» WEB-разработка (Synergy IT Academy)
- Московский открытый институт Информационные системы (Московский открытый институт)
- Московский гуманитарный университет, МосГУ Прикладная информатика в экономике (Факультет экономики, управления и международных отношений)
- Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС» Информационные системы и технологии (Институт информационных технологий и компьютерных наук)
- Национальный исследовательский университет «МЭИ» Прикладная информатика в экономике (Инженерно-экономический институт НИУ «МЭИ»)
Карьерный рост
При условии получения высшего образования специалист по информационным ресурсам может расти в вертикальном направлении: ведущий специалист, главный специалист, руководитель отдела. Горизонтальный рост предполагает освоение смежных профессиональных навыков, что также перспективно в смысле карьерного роста.
Подходы, направления и задачи
В деятельности информационного менеджера реализуются следующие подходы:
- экономический – определяется объем затрат на применение тех или иных технологий и прогнозируется размер экономии или прибыли, которую оно способно принести;
- аналитический – определяются потребности пользователей и возможные методы их удовлетворения;
- организационный – применение IT-систем соотносится и согласуется со всем процессом управления фирмой;
- системный – объединяет все вышеуказанные подходы и рассматривает информационную среду как единое целое.
Все эти подходы на практике пересекаются. IT-менеджер имеет право сосредоточиться, например, на решении некоего денежного вопроса – но при этом он обязан учитывать и потребности пользователей, и организационные моменты.
В ИТ-менеджменте выделяются три основных направления – собственно управление информационными системами, их стратегическое развитие и IT-маркетинг. Оперативное управление ориентировано в первую очередь на настоящее, стратегическое развитие – на будущее (как правило, на грядущие три-пять лет). IT-маркетинг обретает важность в том случае, если компания занята производством и продажей IT-продуктов, то есть предлагает свои разработки в IT-сфере широкому кругу клиентов.
Независимо от выбранного подхода и направления, ИТ-менеджер должен уметь решать следующие задачи:
- техническое обеспечение информационной системы;
- развитие и обслуживание ИТ-системы;
- планирование в пределах имеющихся полномочий;
- создание организационной структуры, обеспечивающей функционирование ИТ-среды;
- дальнейшее управление персоналом в рамках этой оргструктуры;
- решение финансовых вопросов в своей области;
- обеспечение защиты информации.
- https://www.profguide.io/professions/information_resources_specialist.html
- http://proforientir42.ru/dt_profession/spetsialist-po-informatsionnym-resursam/
- https://classinform.ru/profstandarty/06.013-spetcialist-po-informatcionnym-resursam.html
- https://hsbi.hse.ru/articles/spetsialnost-informatsionnyy-menedzhment/
- https://ppt.ru/docs/profstandarts/view/527
