Аутсорсинг: искусство экономить на содержании сотрудников

Аутсорсингом называется предоставление работников для выполнения определенных задач на объекте заказчика – это отличная возможность сэкономить на найме и содержании штатных сотрудников. На работодателя ложится множество расходов:

• оплата больничных;
• налоги;
• отчисления в ПФР, ТФОМС и другие взносы;
• компенсации за производственные травмы;
• заработная плата и др.

Крупным организациям также приходится нанимать большое количество специалистов по работе с персоналом, например, промышленным предприятиям Москвы – из-за интенсивной текучки кадров один-два менеджера не справятся с потоком профессиональных задач. Единственный способ сократить вышеперечисленные расходы или и вовсе избавиться от них – отказаться от штатных работников. Это возможно благодаря услуге аутсорсинга персонала в Москве – данное решение активно применяется компаниями, работающими в различных направлениях коммерческой деятельности:

• производстве;
• складской и транспортной логистике;
• оптовой и розничной торговле;
• строительстве;
• общепите и других сферах бизнеса.

По договору аутсорсинга предоставляется младший обслуживающий персонал и высококвалифицированные специалисты. Кадровые вопросы решает фактический наниматель работников. Опытные работники будут выполнять задачи штатных сотрудников, не задавая лишних вопросов.

Преимущества и недостатки

Заменить всех штатных специалистов невозможно. Тем не менее, аутсорсинг позволяет избавиться от совместителей и работников, в чьих услугах необходимость возникает периодически. Кроме того, высокая распространенность этой HR-технологии обусловлена:

• экономией на налогах и различных взносах;
• возможности использовать УСН при большой численности персонала;
• снижением нагрузки на отдел по работе с персоналом;
• отсутствием претензий со стороны государственных структур.

Конечно, это решение нельзя назвать идеальным – в различных сферах имеются подводные камни. Например, многие организации отказываются доверять важные документы бухгалтерам, которые не являются штатными сотрудниками по причине нежелания разглашать сведения, относящиеся к коммерческой тайне. Впрочем, подобные проблемы не касаются направлений работы младшего обслуживающего персонала, поэтому в сетевом ритейле, строительстве и производстве аутсорсинг востребован как никогда, особенно в Москве.