Как найти работу — с чего начать (подробная инструкция)

Содержание

• 1 С чего начать поиск работы
• 2 Вероятные причины трудностей при поиске работы
• 3 Технология поиска работы — Кадровый резерв
• 4 Проанализировать полученные резюме
• 5 Приступайте к поиску
• 6 Заранее готовьтесь к собеседованию
• 7 Процедура поиска новой работы
• 8 Что надо учитывать в процессе поиска
• 9 Зарплата. Деньги.
• 10 Выбор компании
• 11 Откликайтесь на подходящие вакансии
• 12 Провести скрининг кандидатов
• 13 Организовать поток кандидатов
• 14 Представьте свою роль в компании.
• 15 Оффер
• 16 Прислать тестовое задание
• 17 Способы поиска работы
  • 17.1 1. Информационные сайты
  • 17.2 2. Социальные сети
  • 17.3 3. Газеты
  • 17.4 4. Уличные объявления
  • 17.5 5. Круг знакомств
  • 17.6 6. Центр занятости
• 18 Где лучше искать вакансии
  • 18.1 5.1. Посещение специализированных сайтов
  • 18.2 5.2. Использование социальных сетей
  • 18.3 5.3. Обращение к знакомым или близким людям
  • 18.4 5.4. Газеты и журналы
  • 18.5 5.5. Специализированные фирмы
  • 18.6 5.6. Обращение напрямую к работодателю

С чего начать поиск работы

Прежде всего, необходимо сделать предварительный анализ ситуации. У человека обычно есть специальность, которой он владеет на профессиональном уровне. Часто именно такую работу он ищет. Однако иногда экономическая ситуация усложняется и работу по нужному профилю найти трудно. В этом случае нужно заново взвесить свои возможности и выбрать профессия, в рамках которой искать роботу.

В стабильной экономической ситуации также могут возникать ситуации, когда требуется выбрать направление дальнейших усилий. Иногда трудно найти подходящую работу по прежней специальности и может оказаться выгодным перейти в другую профессию.

На первом этапе поиска важно определиться в том, какую работу человек ищет. При этом можно принять во внимание следующее:

1. Определить, в каких сферах он может действовать на профессиональном уровне.
2. У многих есть желание заниматься тем или иным видом деятельности. Иногда имеет смысл предпочесть то, чем нравится заниматься.
3. Если имеется хобби, которыми человек может заниматься постоянно, при поиске работы это может быть подходящим вариантом.
4. Если не имеется нужных знаний и навыком, стоит ориентироваться на то, чему имеет смысл научиться, в какой сфере деятельности человек планирует проявить себя. Правильно выбранный род деятельности мог бы стать ступенькой в нужном направлении.

При выборе дальнейшего пути важно учитывать не только то, что вызывает интерес, но и то, чего хочется избежать. Нужно понимать, какие вакансии являются неприемлемыми.

Почти у каждого человека есть то, что он делает лучше большинства других. Нужно постараться объективно оценить свои умения, знания и навыки. Возможно, именно этим имеет смысл заниматься в дальнейшем.

При выборе рода занятий имеет значение как то, какой доход оно приносит, так и то, насколько человеку нравится этим заниматься. Важно для себя решить, в какой мере важно одно и другое.

Найденные варианты удобно оценить с точки зрения плюсов и минусов. Это позволит объективно учесть сои планы и возможности. После того, как были выбраны виды работы, которые подойдут, нужно приступить к поиску вакансий.

Вероятные причины трудностей при поиске работы

Человек может искать новое место в различных ситуациях:

1. Из-за независящих от него причин он оказался на улице и ему необходимо найти работу, чтобы обеспечить себя.
2. Он трудоустроен, но нынешний род занятий его не устраивает. Это может происходить по различным причинам, но со временем он будет искать себе новое место для продолжения своей деятельности.
3. Молодой человек только вступает во взрослую жизнь и ищет, в чём бы он смог проявить себя на достойном уровне.
4. Иногда карьера не складывается и приходится увольняться. В этой ситуации необходимо ещё раз проанализировать свою ситуацию и продумать то, как жить дальше.

Поиск работы часто воспринимается в качестве стрессовой ситуации. Однако его можно также рассматривать как время поиска новых возможностей, в качестве шанса изменить свою жизнь к лучшему.

Однако бывает так, что несмотря на приложенные усилия результата достигнуть не удаётся. В большинстве случаев это происходит из-за следующих причин:

1. Человек не решил окончательно, какую работу он ищет. В каждой имеющейся возможности он видит отрицательные стороны и не решается приступить к устройству на работу.
2. Иногда стоит приступить к поиску нового места, но человек продолжает цепляться за прошлое. Это может происходит от боязни столкнуться с новым в своей жизни. Например, человек работает на фирме, которая начинает не выплачивать зарплату, демонстрирует признаки дальнейшего ухудшения ситуации, но уходить не хочется из-за надежды, что всё как-то обойдётся.
3. В тех случаях, когда пригласили на собеседование, человек не уделил подготовке должного внимания. Если появился шанс получить подходящую работу необходимо приложить все усилия для того, чтобы проявить себя должным образом.
4. При поиске работы важно преодолеть чувство профессиональной и личной неуверенности в себе. Работодатель ищет сотрудника, который берёт на себя выполнение профессиональных задач, и ему трудно доверить работу тому, кто в себе сомневается.

Основной причиной неудач является пассивность в поиске нового места. Если человек к этому прилагает недостаточно усилий, то его возможности найти новую работу резко сокращаются.

Если поиск затягивается, имеет смысл обдумать то, насколько перечисленные здесь причины могут стать причиной этого. Необходимо подойти к оценке своей ситуации максимально объективно и внести соответствующие изменения в предпринимаемые действия.

Технология поиска работы — Кадровый резерв

Поиск работы – это тоже работа, и от вашего профессионализма будет зависеть результат.

В течение жизни каждому человеку не один раз приходится заниматься поиском работы, это может быть:

• первая работа – во время обучения (практики, стажировки, подработки), после окончания школы и других учебных заведений;
• равноценная должность – например, при изменении места жительства, после сокращения штатной численности в компании, поиск работы, расположенной ближе к дому и пр.;
• повышение в должности – после дополнительного обучения, стажировки, повышения квалификации и т.п.;
• смена деятельности – приобретение другой профессии (переквалификация), смена графика работы;
• понижение в должности (дауншифтинг) — например, уходя из бизнеса или со стрессовой работы, человек получает большее количество времени на свои увлечения или на семью;
• дополнительный заработок, подработка — удаленная работа, работа с гибким графиком: преподавание, консультирование, фрилансерство (особенно распространено в таких областях деятельности, как компьютерное программирование, веб-дизайн, журналистика и другие формы деятельности, связанные с написанием текстов и т.п.).

Поиск работы требует от кандидатов приложения максимума усилий всегда, тем более во время кризиса, когда значительно увеличивается конкуренция на рынке труда. Практика показывает, что немногие люди хорошо владеют всеми методами и средствами для удачного трудоустройства. Не стоит отчаиваться, помня следующие правила:

• кризис – явление временное, но возникает регулярно;
• за любым кризисом обязательно следует подъем;
• самое главное в кризисе – не поддаваться массовому психозу!

Любой кризис – это возможность для мощного скачка в личном развитии. Всегда, когда мы преодолеваем трудности, мы растём. Человек может воплотить в жизнь самую безумную идею, для этого надо знать и выполнять правила игры. Стоит изменить свое мышление – и жизнь соответствующим образом отвечает на эти изменения. Объясняется это просто: когда изменятся наше мышление, мы начинаем вести себя более конструктивно, становимся увереннее в себе, гармоничнее, вследствие этого и вся наша жизнь изменяется к лучшему.

Когда-то Иисус сказал: «Научите человека ловить рыбу, и он будет сыт всю жизнь».

Мы научим вас технологии успешного поиска работы и, применяя ее, вы будете сыты и уверены в себе всегда, даже в период кризиса.

Предлагаемый курс дает возможность не только разработать и воплотить в жизнь стратегию поиска работы для себя, но и помочь близким и знакомым сориентироваться на современном рынке труда, составить резюме, сопроводительное письмо, подготовиться к встрече с работодателем и к прохождению психологического тестирования, а также избежать ошибок при оформлении на работу.

Проанализировать полученные резюме

Сравниваем резюме кандидата с описанием вакансии, на которую они откликнулись. Отвечают ли их опыт и навыки прописанным требованиям?

Не ждите, пока соберется много откликов: так на разбор уйдет целый день, а то и больше. Мы рассказывали в недавней статье, как упростить сортировку резюме — на сайте есть целый арсенал разных средств для этого.

Составляем три шаблона ответа на отклики: да, возможно и нет.

• Для тех, кого готовы пригласить, шаблон может выглядеть так:
  Здравствуйте, %имя%!
  Мы хотели бы пообщаться с вами в течение 15-20 минут по телефону о ваших навыках. Пожалуйста, предложите 3-5 вариантов времени, в которое вам удобно созвониться. На какой номер лучше позвонить?
  После этого мы предложим время собеседования.
  Спасибо,
  Кристина
• Кандидатов, над которыми еще хочется подумать, лучше сразу переложить в папку «Подумать», иначе они потеряются в списке.
  Чтобы не оставлять их в неизвестности, отправьте им другой шаблон: поблагодарите за отклик и сообщите, что готовы вернуться к их резюме через 1-2 недели. Это даст вам время пообщаться с теми, кто попал в список «да».
• Тем, кто вам не подошел, пришлите письмо с отказом. Поблагодарите за потраченное время и пожелайте удачи в поисках дальнейшей работы. Если у вас есть программы стажировок, то расскажите о них и напишите дату ближайшего начала отбора.

Приступайте к поиску

После того, как вы определились со своими пожеланиями, сразу переходите к делу. В Интернете можно найти много сайтов, предназначенных для размещения вакансий и добавления резюме. Таким образом работодатель и соискатель могут найти друг друга, при этом поиск может осуществляться быстро и эффективно. Зарегистрируйтесь на нескольких подобных сайтах и разместите там свое резюме (обычно для этого предоставляется специальная форма, прикрепленная к профилю пользователя).

Заполните все основные пункты грамотно, лаконично и красиво. Обязательно проверьте свой текст на наличие ошибок: аббревиатуры должны быть написаны правильно, в предложениях запятые надо расставить в соответствии с правилами русского языка, в словах недопустимо делать орфографические ошибки и опечатки. Не пишите в резюме лишней информации — работодателю вряд ли будет интересно, как вы проводите досуг, с кем общаетесь и где любите путешествовать. Важно написать о своем образовании, опыте работы (если он есть), рассказать о посещении дополнительных курсов и указать профессиональные достижения. К этой информации можно добавить краткий перечень качеств, которые характеризуют вас как надежного сотрудника.

Этими качествами могут быть:

• ответственность
• целеустремленность
• пунктуальность
• исполнительность
• внимательность
• стрессоустойчивость

Ваше резюме должно соответствовать вакансии, на которую вы претендуете. Если вы хотите работать программистом в солидной фирме, не нужно оповещать всех о том, что в юности вы подрабатывали промоутером и раздавали листовки. Это не относится к делу и не подтверждает вашу способность выполнять задания с помощью компьютерных программ. Лучше показать свои грамоты, если они есть, а также рассказать, какие программы вы изучали на учебе и какие навыки получили во время практики.

Заранее готовьтесь к собеседованию

Когда вы договорились об официальной встрече, начните подготовку к ней за несколько суток до назначенной даты. Если это невозможно по каким-то причинам, тогда посвятите такому делу день перед собеседованием. Распечатайте на всякий случай свое резюме, которое у вас есть в электронном виде, положите его в папку или файл и захватите с собой на встречу. Перечитайте текст еще раз и повторите важные сведения, указанные в нем. Иногда соискатели начинают сильно волноваться во время проведения собеседования и забывают ответы на элементарные вопросы. Повторите все, о чем вас могут спросить, чтобы не оказаться в подобном положении.

Очень важно психологически настроиться на серьезный разговор и понять, что проявление страха и неуверенности в себе может испортить первое впечатление о вас. Будьте готовы к тому, что вас могут не принять на работу, но не зацикливайтесь на этой мысли и верьте в лучшее. Такой подход к делу поможет вам избавиться от напряжения. Не пейте алкоголь накануне официальной встречи, ложитесь спать вовремя и не пытайтесь заранее угадать исход событий. Избавьте себя от лишних переживаний. Перед выходом из дома обязательно проверьте, взяли ли вы с собой документы, телефон, важные вещи и ключи.

Процедура поиска новой работы

Чтобы найти новое место, нужно делать следующее:

1. Определиться в том, какая работа необходима. Это может быть работа мечты или просто место, чтобы обеспечить себя и своих близких средствами к существованию, но в любом случае для себя нужно точно определить что нужно искать, какие варианты подойдут.
2. В выбранной сфере расширять знакомства и профессиональные контакты. При поиске нового места это может стать решающим обстоятельством.
3. Хорошим способом поиска подходящего рабочего места является обращение к своим знакомым с просьбой поинтересоваться о наличии подходящих вакансий. Возможно, кто-то из них порекомендует своему руководителю нового сотрудника как опытного и знающего специалиста.
4. Нужно грамотно составить резюме для того, чтобы произвести нужное впечатление на потенциального работодателя.
5. Поскольку рано или поздно придётся участвовать в собеседовании, необходимо заранее продумать своё поведение на нём и ответы на наиболее вероятные вопросы.
6. При поиске нужно ознакомиться со всеми доступными предложениями и связаться с работодателями.
7. Хорошим вариантом является не только выполнять поиск вакансий, но и оставлять свои объявления.
8. В сфере устройства на работу действуют профессиональные компании. Их услуги необходимо оплачивать, однако иногда прибегать к их услугам выгодно.

Если появилась возможность работать в выбранной сфере, необходимо связаться с работодателем, отослать резюме, пройти собеседование и постараться произвести благоприятное впечатление. Если есть несколько предложений, имеет смысл рассмотреть их все и определиться с тем, какие подойдут больше. Каждое предложение о работе имеет свои положительные и отрицательные стороны. Их нужно внимательно изучить и учитывать при принятии окончательного решения.

Что надо учитывать в процессе поиска

Если человек активно относится к поиску работы, регулярно предпринимает соответствующие попытки, то ему в большинстве случаев должна улыбнуться удача. Однако шансы на получение нужного результата можно увеличить, если принять во внимание следующие советы:

1. Поиск работы не исключает занятия профессиональным самообразованием. Новые знания и навыки позволят лучше проявить себя не только на собеседовании, но и на новом рабочем месте.
2. При разговоре с потенциальным работодателем не рекомендуется сообщать о себе ложные сведения или пытаться другим образом обмануть его. Ложь может быть обнаружена и выставит соискателя в плохом свете.
3. Обращаться сразу ко всем потенциальным работодателям неразумно по следующим причинам. Если о кандидате станет известно, что он откликается на все предложения, то это ухудшит его позиции на переговорах. Каждому предложению работодателя надо уделять максимальное внимание. Если реагировать одновременно на большое количество предложений, то это сделать трудно.
4. Во время переговоров не рекомендуется плохо отзываться о прежних руководителях. Этого не стоит делать даже в тех случаях, когда они это заслужили. Новому работодателю может показаться, что вы можете и о нём так сказать за спиной. Это будет не лучшей характеристикой для кандидата на рабочее место.
5. Если новое рабочее место по каким-либо причинам не нравится или вызывает опасения, нужно постараться проанализировать, что могло вызвать такое отношение. Иногда к интуиции имеет смысл прислушаться.

Часто бывая в интернете имеет смысл уделить особое внимание посещению профессиональных форумов, завязыванию полезных контактов онлайн. Это будет полезно и в тех случаях, когда нет планов по поиску работы. Расширение профессиональных контактов сможет сыграть положительную роль в будущем.

Зарплата. Деньги.

Будьте партнером будущего работодателя. Это относится и к стажерам, и руководителям.

Нанимая выпускника, работодатель не может взять рекомендации с прошлого места работы. У обеих сторон есть риски. Если вы понимаете руководителя, можете аргументированно вести диалог и готовы показать результат, то с большой вероятностью вас вознаградят желаемой должностью.

В прошлом году мы нанимали креативного копирайтера в медиаплатформу с зп250 000. Эта цифра не была указана в открытом доступе, т.к. она в несколько раз превышала средний уровень по Москве, и могла бы вызвать резонанс. Но компания готова была выплачивать эти деньги сильному профессиональному кандидату за результат.

По данным сайта superjob.ru, в Москве средняя заработная плата копирайтера составляет 47 000 руб. в digital-агентствах и 50 000 руб. в компаниях.

Для руководителей и топ-специалистов заработная плата практически никогда не указывается.

• Оценивайте себя, сравнивайте с другими кандидатами.
• Анализируйте, почему вы стоите выше, чем среднестатистический специалист.
• Будьте уникальны в своей экспертизе и кейсах.
• Не бойтесь претендовать на высокий доход. И не пугайтесь вакансий без указания ЗП.

Выбор компании

Сайты для поиска работы – простой, но не эффективный способ. После изучения индустрии обратите внимание на компании, которые кажутся привлекательными, исходя из ваших ожиданий.

• Выберите 10 таких компаний.
• Найдите открытые вакансии в общем доступе.
• Оцените, какие требования ставит компания, и какие есть у вас.
• Подготовьте резюме, выделите ключевые навыки, которые соответствуют вакансии. Идеальных кандидатов с полным набором требований нет. Достаточно обладать несколькими важными. Не бойтесь рисковать!
• Пишите напрямую в компанию, а не через HH. Это впечатлит работодателя больше, чем бездушный отклик.

Для этого изучите сайт компании, найдите контакты по трудоустройству. Еще можно отыскать социальную сеть человека принимающего решения и обсудить возможности сотрудничества. Если вы можете сделать для компании что-то полезное, вам будет, что обсудить.

Даже если нет, вы ничего не теряете. Узнаете инсайдерскую информацию и обретете новый опыт. Развивайте деловые коммуникации, общайтесь с потенциальными коллегами приветливо и доброжелательно!

Откликайтесь на подходящие вакансии

Не ждите у моря погоды: смотрите новые объявления на сайтах, в социальных сетях, в газетах и журналах. Если вам понравилась какая-то вакансия, позвоните по указанному в ней телефону либо напишите письмо по электронной почте и узнайте интересующие вас подробности. Записывайтесь на собеседование только в том случае, если предложенные условия работы вас устраивают. Не хватайтесь за первое попавшееся предложение, отнеситесь к вопросу трудоустройства внимательно и ответственно.

Если у вас вызывает сомнение честность компании, поищите отзывы про нее в Интернете и сделайте выводы. Нужно в первую очередь ориентироваться на свое мнение в таких делах, но дополнительная информация может прояснить важные нюансы и развеять ваши сомнения либо подтвердить их. Не посещайте подозрительные сайты с обещаниями легкого и быстрого заработка: обычно их создают мошенники, которые наживаются на доверчивых и неопытных пользователях. Участие в подобных проектах отнимет у вас время и деньги, а в итоге вам все равно придется продолжить поиск работы.

Спросите у своих знакомых, не слышали ли они о вакансиях, которые могут вам подойти. Иногда с помощью друзей можно устроиться в хорошую фирму или выйти на честного работодателя. Не стесняйтесь спрашивать окружающих об этом, но ведите себя тактично: не просите их куда-нибудь вас устроить и не перекладывайте свои проблемы на чужие плечи. Достаточно просто поинтересоваться, нет ли у них на примете людей, которые срочно ищут сотрудников для своей фирмы.

Провести скрининг кандидатов

Перед тем, как позвать подходящих кандидатов на собеседование в офис, собеседуем их по телефону. Составляем список вопросов и записываем ответы. Создаем для этого в Excel таблицу, в которой дублируем требования к навыкам и опыту кандидата. Если какие-то поля в ходе разговора остаются незаполненными, то уточняем.

Примеры вопросов для телефонного скрининга:

• Расскажите, почему вы откликнулись на вакансию, какую работу ищете.
• Чем вы занимались на предыдущем месте работы и почему вы ушли из компании?
• Расскажите о ваших успехах: чего вы достигли на прошлой работе?
• Ваш уровень английского? В каких программах работаете? И так далее.

Организовать поток кандидатов

Публикуем вакансию на hh.ru и других ресурсах. Если подключить модуль подбора Talantix, будет удобно собирать резюме из разных источников в один интерфейс (он работает не только с HeadHunter).

Не забываем опубликовать ссылку на вакансию в социальных сетях и спросить знакомых. Все собранные резюме удобно импортировать в Talantix. Он работает с любимыми текстовыми файлами (.DOC, .TXT, .PDF, .DOCX, .RTF, .ODT). Поэтому достаточно скачать присланное резюме и отправить его в систему. Также добавить кандидата можно вручную, заполнив поля внутри Talantix.

При импорте с hhПри импорте с других сайтовПри импорте резюме из файла, он отображает текстовую информацию и дополнительным файлом прикладывается резюме.Добавление кандидата вручную /

Представьте свою роль в компании.

Приобретенная специальность не так важна. Всегда можно изменить профессиональную жизнь в лучшую сторону. Главное в карьере – это приобретенные навыки (hard skills) и личностные качества (soft skills).

Если каждый день читать профильные статьи и смотреть лекции, посещать курсы и вебинары, то в какой-то момент вы начнете разбираться в сфере вашего изучения и сформируете экспертное мнение. После нужно закрепить это в практике, но начало положено.

Можно стартовать и развиваться в любом направлении. Вопрос в том, сколько понадобится времени на реализацию, в соответствии с приложенными усилиями для достижения желаемого результата.

Если у вас уже есть список компаний, где хотите работать, не бойтесь открывать смежные вакансии. По названию позиции не всегда можно понять зону ответственности. Изучите внимательно описание функционала и требования. Возможно, неочевидная роль вам подойдет.

Мы, агентство по найму топ-менеджеров, часто сталкиваемся с нечетким запросом компаний, где функционал, требования и название должности не соответствуют друг другу.

Так, клиент может сказать, что нужен Директор по маркетингу, но при брифе выясняется, что на самом деле Креативный директор.

Оффер

После того как нашли лучшего человека для работы с вами, важно не потерять его. Иначе придется искать снова — и не факт, что новый кандидат появится. Поэтому не рискуем и сразу составляем хороший оффер.

• Укажите в оффере имя сотрудника, название компании и должности.
• Если в собеседовании всплыли недостатки в знаниях или опыте, то скажите об этом. И предложите получить опыт внутри компании, если вы к этому готовы.
• Расскажите на каких условиях вы нанимаете человека. Если вы предлагаете стажировку или испытательный срок, то напишите.
• Еще раз раз укажите, какие навыки для вас важны и какие задачи будет решать сотрудник.
• Опишите преимущества работы в компании и зарплату.

Прислать тестовое задание

Это пункт мог бы идти сразу после описания вакансии. Но тогда рискуем получить тестовые от нерелевантных кандидатов, а это отнимет время обеих сторон. Поэтому отправляем задание уже отобранным кандидатам, чтобы с результатами пригласить их на собеседование.

Способы поиска работы

Поиск работы — это значит поиск работодателя, либо возможность для него найти вас. Можно идти двумя противоположными путями – искать вакансии, либо размещать свои резюме. Эффективны оба варианта. Но, быстрее находят работу те, кто сам ищет работодателя. Где же его искать?

1. Информационные сайты

В эпоху распространения Интернета, полезную информацию можно получить благодаря ему. Поэтому сайты превосходят по эффективности другие способы поиска работы. Но все их преимущество моментально теряется в местности, где нет Интернета, например в отдаленных селах. Во всех остальных случаях посещение сайта с вакансиями станет самым верным решением для любого безработного, которому надоела эта роль. Кроме непосредственно информации о вакансиях, наиболее раскрученные ресурсы предлагают много тематических статей, подсказывающих, на что соискателю лучше обратить внимание.

2. Социальные сети

Разновидность ресурсов, которые появились благодаря Интернету. Они совмещают сильные стороны высоких технологий и живого общения, формируя аналог «сарафанного радио» в Интернете. Социальные сети помогают получить подсказку или консультацию, причем не от рекламодателя, а таких же пользователей. Благодаря их развитию люди получили возможность расширить свой круг общения до невиданных ранее пределов. Это облегчает решение разных заданий, включая поиск работы.

3. Газеты

Печатные средства массовой информации заметно утратили свои позиции из-за развития Интернета, но говорить об их окончательном уходе с рынка оказания информационных услуг – преждевременно. Во многих, особенно небольших, населенных пунктах газеты по-прежнему остаются популярным способом информирования. Они все еще рассматриваются работодателями и соискателями, как вариант для размещения вакансий и поиска работы.

4. Уличные объявления

Еще один вариант распространения информации на локальной территории. Уличные объявления эффективны, как и другие способы поиска работы, если вакансии подходят широкой аудитории. Например, губернатора или министра не будут искать, развешивая вакансии на заборах. Когда речь идет о продавцах, курьерах, грузчиках или других подобных профессиях, то уличные объявления весьма популярны. Их преимущество заключается в том, что можно подобрать занятость в близости от конкретного места, поскольку, чаще всего, размещают объявления в пределах определенного района. Например, реклама на магазине о том, что нужен продавец, в большинстве случаев, имеет отношение к этому магазину, а не расположенному в другой части города. Это довольно удобно и практично.

5. Круг знакомств

Друзья или знакомые – неоценимый источник проверенной информации. Как правило, они рекомендуют то, в чем уверены сами. Особенно, если речь идет о ближайшем круге общения. Конечно, они могут ошибаться, но это встречается реже, чем ложь, которой переполнено рекламное пространство.

Поиск работы желательно начинать, опросив всех, с кем общаешься. Возможно, кто-то знает, где нужны сотрудники, сможет поручиться за добропорядочность работодателя. Либо, наоборот, посоветует туда не ходить. С появлением и развитием социальных сетей узнать мнение окружающих стало еще проще и быстрее. Достаточно выложить запрос на своей странице и ждать подсказки в комментариях или личных сообщениях.

6. Центр занятости

Не всегда стоит искать сложные пути. Лучше облегчить себе жизнь. Кадровые агентства и государственные центры занятости, как раз и созданы для того, чтобы облегчить поиск работы. Они выполняют двойную функцию. С одной стороны – находят сотрудников для фирм. С другой – обеспечивают занятостью безработных. Этот процесс имеет вид непрерывного конвейера, когда на смену одним вакансиям или резюме приходят другие. Большой опыт сотрудников таких учреждений позволяет достаточно быстро выявлять сильные стороны соискателей и подсказывать им, куда лучше направить свои усилия, чтобы быстрее найти работу.

Где лучше искать вакансии

Важным этапом поиска нового рабочего места является поиск объявлений работодателей о поиске новых сотрудников. Это можно сделать несколькими способами. Важно понимать, что максимальный эффект будет достигнут при одновременном использовании нескольких вариантов.

5.1. Посещение специализированных сайтов

В интернете есть сайты, на которых публикуются вакансии. Обращение к этому источнику имеет следующие плюсы:

1. Имеется подробное описание предоставляемых вакансий, позволяющее составить впечатление о потенциальном рабочем месте.
2. Здесь можно ознакомиться со списком требований к потенциальному работнику.
3. Предоставлены контакты для связи с работодателем.

На таких сайтах можно найти вакансии практически для любых соискателей. Примерами являются ресурсы Zarplata, HeadHunter, SuperJob и другие. Однако здесь трудно составить объективное мнение о новом месте работы. Поскольку на специализированном сайте разместить объявление нетрудно, существует вероятность столкнуться с недобросовестными людьми.

5.2. Использование социальных сетей

Проводя время в социальных сетях можно размещать объявления о поиске работы, связываться с потенциальными работодателями. Таким способом вполне возможно найти хорошую вакансию. Этот вариант выгоден не только соискателю, но и работодателю. Он сможет через соцсети получить дополнительную информацию о кандидате на рабочее место.

Если планируется воспользоваться этим способом, то необходимо уделить особое внимание своей странице в социальных сетях. Она должна быть такой, которая создаст у потенциального работодателя максимально благоприятное впечатление о новом кандидате на рабочее место. Если в этой сети допускается создать несколько аккаунтов, то можно сделать отдельный, посвящённый поиску работы и поддерживать его должным образом.

5.3. Обращение к знакомым или близким людям

Этот вариант поиска вакансий обычно используется в первую очередь. При этом важно обращаться не только к тем, с кем общаются постоянно, но и к тем с кем видятся реже. Чем большее количество людей вовлечено в поиск работы, тем большими будут шансы на успешный результат.

При найме через знакомых, если найдена подходящая вакансия, обычно не возникает проблем с устройством на работу. Однако при этом работодатель рассчитывает на то, что новый сотрудник хорошо проявит себя на новом месте. При возникновении проблем в работе он может обвинить того, кто дал рекомендацию. Кроме того, иногда сотрудники могут относиться предвзято к работнику, принятому по знакомству.

5.4. Газеты и журналы

В век интернета можно пользоваться не только сайтами, но и печатными изданиями. Вакансии, которые в них публикуются, могут оказаться удачными для соискателя. При этом желательно при поиске максимально охватить такие издания. Нужно учитывать, что вакансии могут публиковаться не только в специализированных, но и в обычных рекламных изданиях.

Каждое подходящее объявление нужно проверить, связавшись с работодателем по указанным в нём контактным данным. Однако такая информация обычно быстро устаревает. Для того, чтобы получать актуальные объявления, необходимо регулярно покупать рекламные издания.

5.5. Специализированные фирмы

При поиске работы отличной возможностью будет обращение в рекрутинговую компанию. Это будет особенно выгодно тем, кто претендует на получение престижной работы. Если у человека имеется резюме, которое позволяет претендовать на ответственную и высокооплачиваемую работу, то он имеет хорошие шансы получить её таким образом.

Однако и в остальных случаях обращение в рекрутинговую компанию обычно является эффективным. Услуги по поиску работы являются платными, однако шансов устроится на хорошую работу здесь больше. Нужно учитывать, что при этом среди кандидатов может быть высокая конкуренция и быть готовым к соперничеству.

5.6. Обращение напрямую к работодателю

Прямое обращение к потенциальному работодателю является ещё одной возможностью найти новое место. Однако нужно учитывать, что в крупную компанию таким образом устроиться не получится. Если соискатель ищет должность в небольшой фирме, то этот способ может оказаться успешным. Однако здесь нет гарантии, что здесь найдётся подходящая вакансия.

Перед тем, как обращаться, нужно изучить направление деятельности компании и решить, подходит ли работа в ней. Этот способ трудоустройства в наибольшей степени подходит тем, кто уверен в себе и своей профессиональной подготовке. В этом случае необходимо уметь достойно себя представить и произвести впечатление на потенциального работодателя. Чтобы такое общение было успешным, к нему необходимо тщательно подготовиться.