Почему в России такие маленькие зарплаты?

Содержание

• 1 Главные причины низких зарплат в России
• 2 В каких сферах экономики зарабатывают больше и меньше всего
• 3 Сравнительный анализ с другими странами
• 4 Влияет ли низкая безработица на уровень заработка
• 5 Сколько зарабатывают в российских регионах
• 6 Законный минимум
• 7 А давайте повысим МРОТ!
• 8 Почему в России низкий уровень оплаты труда?
• 9 Потребительская корзина
• 10 От чего зависят зарплаты в экономике?
• 11 Средняя зарплата в мире в 2018 году
• 12 Почему в России маленькие зарплаты: возможные причины

Главные причины низких зарплат в России

Большая часть населения России, в том числе и граждане в самом работоспособном возрасте, недовольны своей зарплатой. Потребности высокие – зарплаты в России низкие. Вот почему люди вынуждены трудиться на нескольких работах, искать дополнительные заработки, жертвуя своим свободным временем. Рассмотрим основные причины низких зарплат в России.

Первая причина – высокие цены и инфляция. Каждый квартал растут цены на коммунальные услуги – электричество, воду, газ. Такая тенденция вынуждает работников просить работодателя поднять зарплату. В случае если работодатель дает свое согласие на повышение зарплаты, целесообразным решением будет поднять стоимостный уровень продаваемой продукции, чтобы расходы окупались, а прибыль росла. Даже таких мероприятий достаточно, чтобы инфляция достигла значения в 3%. Отсюда следует, что соотношение повышенной зарплаты к поднятым ценам останется таким же, поэтому денег работнику будет недостаточно, и зарплата по отношению к стоимости товаров и услуг будет по-прежнему маленькой.

Работодатель готов выплачивать хорошую зарплату сотруднику, который способствует получению прибыли компании. Для достижения такого результата нужно, чтобы работник трудился даже сверх того времени, которое от него требуется. К тому же работник должен обладать самым ценным ресурсом – хорошими знаниями. Нельзя упускать из внимания большие страховые взносы и налоги, которые он должен регулярно выплачивать.

Отсюда следует, что на высокую зарплату может рассчитывать тот, кто способен работать с полной самоотдачей, жертвуя сном и отдыхом. Однако председатель Федерации независимых профсоюзов России придерживается иного взгляда: в России одна из самых маленьких зарплат во всем мире, но производительность труда можно считать самой высокой. Дело в том, что если оценивать производительность труда по отношению к зарплате, то уровень производительности труда в разы выше уровня зарплаты. Председатель ФНРП также уверен, что труд в России недооценен, поэтому стоимость труда необходимо привести к согласованности с обстановкой на рынке.

Большая разница между зарплатами затрудняет объективно оценивать ситуацию в России. Успешные люди получают несколько сотен тысяч в месяц, малоимущим не хватает средств, чтобы удовлетворить элементарные потребности. Ставить в один ряд зарплату топовых менеджеров и подсобных рабочих неправильно.

Следует отметить, что существуют черные и серые зарплаты, когда вся сумма, предназначенная для выплат, или ее часть не фиксируется документально. Поэтому отдельные статистические данные могут не соответствовать реальности, но факт остается фактом: некоторые регионы вынуждены сводить концы с концами, а уровень жизни в России в целом значительно ниже, чем в других странах.

В каких сферах экономики зарабатывают больше и меньше всего

Исследование, проведенное РИА Новости, определило пять отраслей экономики, где россияне получают зарплату более 75 тысяч рублей в месяц:

Добыча полезных ископаемых – здесь 37% процентов сотрудников имеют указанный доход;

Рыболовство и рыбоводство - 34%;

Банковская и финансовая сферы - 33%;

IT, связь и массовые коммуникации - 25%;

Профессиональная, научная и техническая деятельности - 25%.

А вот отрасли экономики, где работники получают 15 тысяч рублей в месяц и меньше:

Легкая промышленность - 30,6% сотрудников;

Образование - 23,9%;

Сельское и лесное хозяйство - 23%;

Гостиницы, кафе и рестораны - 21%;

Административная деятельность - 18,7%;

Водоснабжение, организация сбора и утилизации отходов - 18,7%.

Сравнительный анализ с другими странами

Как мы уже говорили, среднестатистическая зарплата граждан страны понятие настолько условное и рассчитывается настолько приблизительно, что опираться на эти цифры, как на реально существующие, было бы странно. Но в мире все так делают – выводят эту среднюю цифру и оперируют ею, когда хотят доказать, что дела обстоят не так уж плохо. Но все правительства мира согласились в одном – расчет средних доходов производится без вычета налогов и социальных отчислений. Потому их нельзя считать реальными доходами населения. И, тем не менее, среднестатистическая зарплата работающих в разных странах мира выглядит следующим образом в $ США:

• США – 4 600,
• Австралия – 5 209;
• Германия – 4 576;
• Италия – 3 270;
• Эстония – 1 259;
• Турция – 907:
• Россия – 829;
• Китай – 450.

Это не реальный доход, а только то, что начислено, без выплаты налогов. Как печально выглядят наши показатели на фоне благополучных стран мира.

Влияет ли низкая безработица на уровень заработка

Одной из причин маленьких зарплат является низкая безработица в России, которая составляет 5,2%. Такая взаимосвязь обоснована тем, что низкий уровень безработицы достигается за счет низких доходов населения. Препятствия, с которыми приходится сталкиваться, работодатели преодолевают путем сокращения зарплат, а не штата. Согласно Трудовому кодексу, компания не может уволить сотрудника без весомой причины, а уменьшение заработной платы возможно при соблюдении ряда процедур и в случае, если работник получает серую зарплату.

Так появляется «скрытая безработица», когда человек считается работающим, но на самом деле его зарплата ниже положенной или вовсе отсутствует. Такое положение достигается сокращением рабочего дня или недели, неоплачиваемым отпуском, временными договорами и прочими манипуляциями. В то время, когда официальный уровень безработицы остается стабильным, часть населения находится в поиске дополнительных источников дохода и нуждается в улучшения материального положения.

Сколько зарабатывают в российских регионах

Росстат приводит следующие данные по региональным зарплатам, в тыс. руб:

По состоянию на 1 января 2019 года больше всего в нашей стране зарабатывали жители Магаданской области – в среднем 101,6;

За ними идут проживающие в Чукотском АО - 96,9;

Ямало-Ненецком АО - 86,5;

Москве - 78,9 и Ненецком АО - 77,2.

Пятерка регионов с самыми низкими средними зарплатами следующая, в тыс. руб:

Дагестан - 24,5;

Кабардино-Балкария - 25,3;

Ингушетия и Карачаево-Черкессия - 25,6;

Калмыкия 25,7 тысяч рублей.

Экономисты отмечают, что такая разница связана с особенностями экономического роста каждого региона. Например, в столице – больше финансовых центров, а ближе к Северу сосредоточены компании по добыче полезных ископаемых. Также эксперты указывают на то, что показатели средней зарплаты не могут отражать реального положения дел с доходами россиян. Дело в том, что при расчете принимаются во внимание з/п работников разного звена – от рядовых клерков до управляющих. Поэтому для более точной картины необходимо пользоваться не средними показателями, а модальным значением. 

Законный минимум

Прожиточный минимум – минимальная сумма, которая складывается из условной потребительской корзины потребителя, состоящей из продуктов питания, налогов и сборов, коммунальных услуг, медицинских услуг, прочих товаров и услуг. Прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда (МРОТ) взаимосвязаны. Заработная плата, выплачиваемая работнику, не должна быть меньше установленного прожиточного минимума, но на практике бывает иначе. Граждане, размер доходов которых не достигает размера прожиточного минимума, считаются малоимущими.

Прожиточный минимум и МРОТ высчитываются для каждого региона отдельно.

На 1 января 2018 года прожиточный минимум для трудоспособного населения в России соответствует значению 3 квартала 2017 года и составляет 11 160 рублей.

МРОТ с 1 января 2018 года – 9489 рублей. С 1 мая 2018 года МРОТ соответствует значению прожиточного минимума и составляет 11 163 рубля.

А давайте повысим МРОТ!

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Ниже уровня МРОТ платить нельзя. Однако повышать МРОТ без оглядки на возможности экономики тоже не получится. Давайте представим, что мы решили бороться с низкими зарплатами резким ростом МРОТ и подняли его до уровня 20 тыс. рублей (сейчас МРОТ около 11 тыс.).

Вот что произойдет:

1. Низкопроизводительные рабочие места либо исчезнут, либо работников не будут оформлять. Поскольку по-белому платить 20 тыс. руб. им никто не сможет: доходы работодателя не позволят это сделать.
2. Могут резко вырасти цены, т.к. стоимость труда возрастет. Вы платили за мойку машины 250 рублей? Будете платить 500 рублей. Вызывали Газель с грузчиками недорого? Забудьте про дешевые переезды. Во многих развитых экономиках люди отмечают высокую стоимость услуг. Это связано в том числе с высоким МРОТ. Ведь услуги, в отличие от производства, сложно автоматизировать.

3. Рост цен или уход экономики «в тень» – это негативные явления. Они могут сопровождаться снижением спроса и повышением уровня официальной безработицы.

Почему в России низкий уровень оплаты труда?

Всё в мире относительно, и этот показатель тоже. Низкая зарплата (относительно зарубежной) многих устраивала, т.к. была адекватна потребностям (было такое, при социализме хотя бы).

Россияне гордились достижениями страны, презирали идеологическое загнивание Запада и тихонечко жили по средствам, пока не изменился мир, наше государство, условия существования в нём и пока не стало жить невмоготу.

В суровой сегодняшней реальности отмечается дикий галоп цен на продукты, коммунальные услуги и прочее необходимое – при прежней или понижающейся зарплате, страхе увольнения. Почему?

Инфляция, кризис – объясняют учёные. Работники, дескать, требуют увеличения заработной платы, работодатели соглашаются, но поднимают уровень стоимости товаров. Бизнесмен вынужден стремиться к большей прибыли из-за обусловленных инфляцией выросших расходов на своё производство. Подсчитано, что только это порождает примерно 3% инфляции валюты в стране. Повышенная зарплата остаётся низкой.

Не только условия выживания, но и погоня за сверхприбылями бизнесменов в отдельно взятом месте так же приводит к инфляции и повышению цен на отдельные виды товаров: когда устанавливается завышенная цена необходимого продукта производства, не имеющего конкурентоспособного аналога в регионе. Это пример искусственной инфляции.

На низкие зарплаты влияет и локальное перепроизводство. Накопившийся товар не имеет сбыта. Списание его порождает убытки, а покрываются они понижением зарплат рабочих. Эта ситуация из автомобильного производства. Когда у администрации нет желания или возможности делать инвестиции в развитие бизнеса, в ликвидацию старых, слабых технологий, оборудования, в замену старого новейшим, обеспечивающим прибыль.

За границей давно потерян интерес к нашим товарам. А когда-то, например, компрессоры для холодильного производства, сделанные в небольшом городке, расходились по всему миру – как качественные и недорогие. Не распространилось бы забвение былого российского величия и на другие сферы жизни.

Потребительская корзина

Есть такое понятие, как потребительская корзина. Сидят государственные мужи и прикидывают, сколько и чего должно быть у человека, чтобы выжить в современных условиях. Затем оценивают, по существующим в данный момент ценам, это все и выводят сумму, необходимую каждому человеку для того, чтобы прожить год. Метод расчета настолько сложный и непонятный, что важен только конечный результат:

• потребительская корзина далека от реальных насущных потребностей каждого человека;
• те, кто ее просчитал, сами так не живут, их потребности выходят далеко за пределы этого потребительского минимума;
• индексация по ценам, существующим в регионах, носит чисто условный характер.

Поэтому брать за основу стоимость потребительской корзины при определении уровня зарплаты в стране – дело неблагодарное. Так нас убедят, что мы как сыр в масле катаемся, сами того не понимая.

От чего зависят зарплаты в экономике?

На размер зарплаты влияет нескольких факторов:

• уровень цен;
• уровень безработицы;
• темп инфляции;
• производственные показатели;
• потребность рабочих на рынке труба в стране и за рубежом.

В связи с растущей инфляцией, предусмотрено поэтапное повышение заработных плат, которое регулируется ТК РФ ст. 134, 421. Только, к сожалению, из многолетнего опыта мы знаем, что вместе с повышением зарплаты повышаются везде и на все цены, чаще всего они даже опережают радостное событие.

Это своего рода гонки — догонялки, которые никогда не закончатся. От когда-то существующих копеек и рубля ( который стоил дороже доллара ) мы пришли к тысячам и миллионам.

Для стабилизации и урегулирования соотношения дохода и цен » Россия должна пройти через структурные реформы, чтобы в полтора раза увеличить ВВП на душу населения», — говорит директор Центра конъюнктурных исследований НИУ «Высшая школа экономики» Георгий Остапкович.

Средняя зарплата в мире в 2018 году

Много ли получают россияне по сравнению с жителями другим стран? На этот вопрос отвечает статистика Международной организации труда. По итогам 2018 года самая большая средняя заработная плата в мире была зафиксирована в Швейцарии – она составила 5,4 тысячи долларов. За ней идут Люксембург - 3,5; Катар и Австралия - 3,3 и ОАЭ - 3,1 тысячи долларов.
Россия в прошлом году заняла 67 место в этом рейтинге с показателем - $633. Наши ближайшие соседи по списку: Литва и Латвия - по $668, а также Иордания - $619, Уругвай - $613 и Намибия - $601.

Почему в России маленькие зарплаты: возможные причины

Кандидат экономических наук, сотрудник РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец отмечает, что в странах Европы и Америки продолжительность рабочей недели постепенно сокращается, а производительность труда при этом растет. В России ситуация обратная: мы работаем много, однако менее эффективно по сравнению с развитыми странами. Такая ситуация негативно влияет на уровень зарплат.

По мнению Людмилы Ивановой-Швец существует ряд причин, которые сказываются на уровне доходов населения:

• Экономия на сотрудниках. Руководство предприятий не заинтересовано в финансовой мотивации своих подчиненных и предоставлении оплаты, которая соответствует уровню труда. Особенно это заметно в бюджетных сферах, на объектах, занятых в легкой, пищевой, химической промышленности. Разница между з/п директоров и рядовых сотрудников может достигать несколько тысяч процентов.
• Плохая организация труда. В нашей стране практически не занимаются организацией и нормированием труда, отсутствуют его актуальные критерии. Компании могут «с потолка» брать график работы, что приводит к профессиональному выгоранию и неэффективной деятельности. За часы сверх объема руководители платят с неохотой.
• Отсутствие переобучения. Ранее в нашей стране сотрудники были обязаны повышать квалификацию каждые 3-5 лет. Сегодня к этому никто не принуждает. На Западе компании тратят до 3% фонда зарплаты на переподготовку специалистов, в нашей стране – не более 0,5%.
• Нехватка современного оборудования. Низкая производительность труда, приводящая к маленьким зарплатам, связана с устаревшим оборудованием. Эксперты отмечают, что средний возраст машин, станков, техники составляет порядка 20 лет. В отдельных секторах экономики обновление происходит своевременно, но в большинстве случаев ситуация плачевная. Более того, руководство предприятий порой не заинтересовано в инвестициях в оборудование, так как никто не даст гарантий, что бизнес продержится много лет или что экономика не рухнет.
• Налоговая нагрузка. НДС, налог на прибыль, отчисления в Пенсионный фонд, Фонд медицинского, социального страхования – предприниматели вынуждены отдавать большие средства государству для того, чтобы вести бизнес. В таких условиях обеспечить сотрудникам достойную зарплату трудно.
• Скромные запросы населения. А хотят ли сами россияне получать больше? Многие считают, что лучше держаться за небольшой доход и ненавидеть свою работу, чем рискнуть и получить нечто большее. Руководителям компаний такой подход на руку: они экономят на расходах, а в случае возмущения со стороны сотрудников, могут заявить: «Вас здесь никто не держит».