Реально ли заработать в Фаберлик и как это сделать

Содержание

• 1 Общая информация
• 2 Преимущества
• 3 Кому нужна
• 4 Кто может
• 5 Сколько
  • 5.1 Лестница успеха Фаберлик — описание доходов
  • 5.2 Директорские бонусы Фаберлик — размер и начисление
  • 5.3 Квалификационные бонусы Фаберлик для директоров
  • 5.4 Квалификация на директорские и партнерские звания
  • 5.5 Бонус стабильности Фаберлик — сколько и как получить
  • 5.6 Бонус развития Фаберлик — что это и как его получить
  • 5.7 Бонус материнства и усыновления от Фаберлик
  • 5.8 Бонус быстрый старт Фаберлик — условия получения
    • 5.8.1 «Быстрый старт» директора
    • 5.8.2 «Быстрый старт» старшего директора
  • 5.9 Как стать VIP-консультантом Faberlic?
  • 5.10 Региональный менеджер Faberlic
    • 5.10.1 Какие обязанности выполняет региональный менеджер?
• 6 Основные понятия маркетинг-плана
• 7 Стоит ли зарабатывать
• 8 Как начать
• 9 Инструменты для привлечения
• 10 Способы
  • 10.1 Продавец-консультант
  • 10.2 Своя бизнес-сеть
  • 10.3 Открытие ИП для оформления представительства
  • 10.4 Дополнительные бонусы
• 11 Описание и анализ
  • 11.1 Целевая аудитория
  • 11.2 Конкурентные преимущества
  • 11.3 Рекламная кампания
• 12 Пошаговая инструкция
• 13 Заключение

Общая информация

Фаберлик — относительно молодая компания. Она была основана в 1997 году и изначально имела название «Русская Линия». Сейчас компания входит в ТОП-100 самых крупных косметических компаний мира и продолжает активно развиваться: выпускает линию одежды, участвует в модных показах, расширяет косметический ассортимент.

Самое важное для нас, что компания развивается с помощью сетевого маркетинга. Реализация продукции происходит через дистрибьюторов, которые реализуют свои товары за комиссионное вознаграждение.

Главная выгода для обычного человека — возможность зарабатывать с помощью компании. Реализуя товары, можно получать неплохие комиссионные. А также бонусная система вознаграждает людей за создание многоуровневой сети дистрибьюторов.

Преимущества

1. Неограниченный заработок и большие премии.
2. Приобретение товаров со скидкой.
3. Возможность познакомится с новыми людьми.
4. Управление временем.
5. Стабильность работы компании.
6. Свободный график.

Кому нужна

Многие утверждают, что заработок в Фаберлик — это миф. Ведь косметику можно купить в магазине. Какую угодно — и кислородную, и минеральную, и обычную. А уж платьев и сумок на современном рынке — пруд пруди. Но тут стоит возразить, что косметика (как и прочая продукция) действительно качественная, и заработать в Фаберлик можно, не только ее продавая.

Успешным консультантом и лидером личных продаж, скорее всего станет человек, который:
• хорошо сам разбирается в косметике, пользуется, и может часами о ней рассказывать знакомым;
• имеет приятную ухоженную внешность;
• умеет наносить макияж;
• работает с большим количеством женщин.

Последний пункт — ключевой. Фаберлик как заработать обучает, но если у вас «под рукой» нет потребителей, личными продажами заниматься будет сложно. Впрочем, вам не нужно много продавать. Обычно женщины приобретают, как минимум, два крема, одно средство для умывания, пару гелей для душа и шампунь с бальзамом для волос только для себя. Постарайтесь, чтобы 3-4 ваши коллеги посмотрели каталог, и заказали хотя бы что-то из этого. Больше ничего не нужно продавать, вы уже сделали свое дело. Так что первые деньги заработать в фаберлик довольно просто. Что же дальше?

Кто может

Заработок в Фаберлик — участие в многоуровневой системе маркетинга. Значит, чтобы выйти на стабильный доход, вам нужно:

• Уметь продавать товары.
• Уметь привлекать людей в этот бизнес.

Первое направление очень просто тренируется. Для этого нужно обладать должным хладнокровием и спокойно реагировать на отказы, постоянно улучшать свои навыки продаж, отрабатывать популярные возражения и знать всё, что у вас могут спросить о товаре. Звучит довольно сложно, но на деле все это можно получить после 6 месяцев активных продаж.

Умение привлекать людей в проект — следующая ступень. Вам не просто нужно завлечь какого-то человека, нужно его обучить, показать приемы продаж, поделиться опытом, и только тогда ваш доход выйдет на нормальный уровень.

Эти два навыка — программа минимум, которая нужна для того, чтобы зарабатывать в Фаберлик. Полезными окажутся:

• Умение работать с социальными сетями.
• Навыки дизайна и создания сайта.
• Продающий копирайтинг.

Всему можно научиться в короткие сроки. Но это не будет сравнимо с легкой прогулкой. Нужно уделять продажам и привлечению новых работников по 5 — 6 часов личного времени и тратить 2 — 3 часа на личное обучение, а также повышение эффективности.

Лучше вообще не смотреть отзывы о работе в компании Фаберлик. Там будут как восторженные писки от тех, кто пытается привлечь пользователей сомнительными таблицами Excel, так и отзывы неудачников, которые хают компанию, хотя то, что они не заработали — полностью их вина.

Если подводить итог, то с Фаберлик, равно как и с другой компанией, которая развивается с помощью сетевого маркетинга, могут работать люди, которые хотят получить опыт продаж и готовые вкладывать минимум по 10 часов в день в свое дело. В другом случае успеха не будет.

Сколько

Для новичков есть скидка, которая варьируется от суммы заказа. Минимальная скидка — 15%. То есть заказав продукцию на сумму 1 000 рублей, можно получить 150 рублей чистого дохода.

А также для новичков предоставлены бонусные программы. Если заказать товаров на определенную сумму, можно получить набор косметики по низкой цене (299 и 99 рублей).

Система привлечения новых работников не так проста. Каждый человек, который регистрируется по вашей ссылке, приносит дополнительные деньги в зависимости от того, на какую сумму купили товара все участники. Схема примерно следующая:

1. 100 баллов — 3%.
2. 200 баллов — 6%.
3. 600 баллов — 9%.
4. 1 000 баллов — 12%.
5. 1 500 баллов — 15%.
6. 2 000 баллов — 19%.
7. 3 000 баллов — 23%.

1 балл примерно равен сумме покупки в 60 рублей. То есть, если все люди, которые находятся под вашим управлением, закажут продукции на 6 000 рублей, то вы получите 180 рублей. А с такой тенденцией, что их не обучают продавать, а просто рассказывают, как привлекать новых клиентов, суммы заказов обычно минимальны (2 — 10 тысяч рублей). А значит, чтобы выйти на стабильный доход в 40 000 рублей — нужно привлечь около 35 человек в свою структуру.

Как видите, стабильно высоким заработком здесь даже не пахнет. Если просто рассказывать людям о том, чем занимаетесь и изредка привлекать партнеров, ничего не добиться.

Лестница успеха Фаберлик — описание доходов

Доход каждого консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада).

Объемная скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от объема продаж (ОП) вашей личной группы (ЛГ) и личного объема (ЛО). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших консультантов.

Обязательным условием начисления объемной скидки является требование выполнения личного объема не менее 50 баллов на всех уровнях скидок.

Расчет объемной скидки:

• 1 балл равен 60 рублям (300 тенге, 1,60 бел. руб., 24 гривны).
• Цена закупки 1 балла равна 75 рублям (375 тенге, 2 бел. руб., 30 гривен).

Таблица № 1 - Звания консультантов, условия получения, размер объемной скидки и единовременных квалификационных бонусов.

* Процент объемной скидки (%ОС) определяется на основании группового объема (ГО), выраженного в баллах (Б). Для уровней от 3% до 19% ГО=ОЛГ, для уровня 23% ГО должен быть не менее 3 000 баллов.

** Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% группы с объемом личной группы (ОЛГ) 2 000 баллов и более, либо выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) 5 000 баллов. В случае если консультант ранее достигал звания «Директор», выплата квалификационного бонуса составит 27 500 рублей (137 500 тенге, 725 бел. руб., 11 000 грн.).

Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы квалификационных бонусов не вычитаются.

Директорские бонусы Фаберлик — размер и начисление

Для консультантов, достигших уровня кандидата в директора и выше, компания предусмотрела директорские бонусы, которые выплачиваются по результатам работы вашей структуры и вас лично каждый расчетный период. Размер бонусов и условия их начисления приведены в таблице № 2 .

Бонусы начисляются со всех ваших нижестоящих 23% групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида бонуса. Расчет идет до тех групп, которые являются 23% группами аналогичного уровня для нижестоящего консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% группы вы можете получать все виды бонусов, но каждый вид бонуса с каждой структуры может получать только один консультант.

Для начисления директорских бонусов в полном объеме необходимо иметь ОЛГ не менее 3 000 баллов. ОЛГ, указанный в таблице № 1 – минимально необходимый для получения звания и единовременной квалификационной выплаты.

Таблица № 2 - Размер директорских бонусов и условия их начисления.

Директорские бонусы начисляются в случае, если ваш ЛО составляет 50Б и более, а ваша личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с требованиями маркетинг плана Фаберлик 2019 года. Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если объем вашей личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов.

Количество уровней, с которых начисляются директорские бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько консультантов в первой линии директора достигли уровня 23% скидки. Начисление директорских бонусов происходит каждый расчетный период.

Квалификационные бонусы Фаберлик для директоров

Для достойной оценки достигнутых результатов в Faberlic существуют единовременные квалификационные бонусы для директоров всех уровней ( смотрите таблицу № 1 ).

Для получения каждого из единовременных квалификационных бонусов директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.

Обратите внимание:

• В случае если консультант в звании «Старший Директор» ранее достигал звания «Директор», выплата квалификационного бонуса составит 27 500 рублей (137 500 тенге, 725 бел. руб, 11 000 грн.).
• Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы квалификационных бонусов не вычитаются.

Например, вы были старшим директором с одной 23% группой. Далее вы стали серебряным директором с двумя 23% группами. Ваш квалификационный бонус составит 110 000 рублей (550 000 тенге, 2 900 бел. руб., 44 000 грн.) за прирост всего одной новой 23% группы.

Если вы станете золотым директором с тремя 23% группами, вы получите уже 165 000 рублей (825 000 тенге, 4 350 бел. руб., 66 000 грн.) за прирост всего одной 23% группы.

Квалификация на директорские и партнерские звания

Для квалификации на звание «Директор» вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню объемной скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 3 000 баллов и более и личному объему (ЛО) в 50 баллов и более.

Для квалификации на звание «Старший Директор» вам необходимо выполнять требование к личному объему (ЛО) в 50 баллов и объему личной группы (ОЛГ) в 5 000 баллов и более, либо стать наставником одной 23% группы в первой линии и выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 2 000 баллов и более.

Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних выполнять условия по количеству 23% групп в первой линии, а также по количеству баллов личного объема и объема личной группы ( смотрите таблицу № 1 ).

Звание, по которому начислен квалификационный бонус, закрепляется на год (17-ть последующих компаний).

Бонус стабильности Фаберлик — сколько и как получить

Бонус стабильности выплачивается консультанту при выполнении следующих условий:

• Консультант находится в звании «Директор» и выше;
• Удерживает свое звание, не ниже закрепленного и личный объем не менее 100 баллов в течение 8 периодов подряд.

Бонус стабильности начисляется два раза за год, при увеличении звания чаще чем два раза за год выполняется доплата до более высокого звания по следующей квалификации.

Сумма бонуса стабильности для консультантов в звании:

• Директор - 5 500 рублей (27 500 тенге, 145 бел. руб., 2 200 грн.).
• Старший директор - 8 250 рублей (41 250 тенге, 217,5 бел. руб., 3 300 грн.).
• Серебряный директор - 11 000 рублей (55 000 тенге, 290 бел. руб., 4 400 грн.).
• Золотой директор - 16 500 рублей (82 500 тенге, 435 бел. руб., 6 600 грн.).
• Рубиновый директор и выше - 22 000 рублей (110 000 тенге, 580 бел. руб., 8 800 грн.).

Бонус развития Фаберлик — что это и как его получить

Бонус развития в размере 30% от суммы всех квалификационных бонусов, выплаченных за год за новые звания консультантам структуры, будет начислен консультанту, выполнившему все требования маркетинг плана Фаберлик 2019 года для звания «Бриллиантовый Директор» и выше.

Бонус развития рассчитывается по всей структуре до первого нижестоящего консультанта в звании «Бриллиантовый Директор».

Бонус развития для новых бриллиантовых директоров рассчитывается с расчетного периода, в котором присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен квалификационный бонус).

Бонус развития выплачивается консультанту при выполнении следующих условий:

• Лидер сохраняет свое звание, но не ниже бриллиантового директора по итогам последнего расчетного периода квалификации;
• Суммарно у консультанта должно прибавиться восемь 23% групп в первом уровне за квалификационный период по сравнению с количеством 23% групп в сравнительном периоде, который устанавливается компанией:
• Выполнение личного объема (ЛО) – 100 баллов в каждом расчетном периоде.
• Бонус выплачивается только за тех консультантов, получивших квалификационный бонус, которые подтвердили звание в одной из 2-х последних кампаний квалификационного периода.

Бонус материнства и усыновления от Фаберлик

Бонус материнства и усыновления выплачивается консультантам при выполнении следующих условий:

• на момент рождения ребенка консультант находится в звании вице-директора и выше (объём личной группы от 1 500 баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов из 17 последних;
• выплаты осуществляются на каждого родившегося ребенка 17 раз в течение года с момента рождения ребенка (личный объём консультанта не менее 50 баллов).

Сумма бонуса материнства и усыновления для детей, рожденных со 2 марта 2015 года установлена:

• 1 500 рублей (7 500 тенге, 40 бел. руб., 450 гривен) за расчетный период, если в семье появился первый ребенок годовой бонус 25 500 рублей (142 000 тенге, 760 бел. руб., 8 550 гривен);
• 3 000 рублей (15 000 тенге, 80 бел. руб., 900 гривен) за расчетный период, если в семье появился второй, третий и последующие дети годовой бонус 51 000 рублей (285 000 тенге, 1 520 бел. руб., 17 100 гривен).

Бонус быстрый старт Фаберлик — условия получения

«Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в компании. Совершите бизнес-прорыв, укрепите свою структуру и удвойте заработанные бонусы! Если вы достигаете любое звание, начиная от директора и выше, в короткие сроки, вы можете получить двойные квалификационные бонусы!

Новые условия «Быстрого старта» действуют для консультантов, зарегистрировавшихся в компании до 15 марта 2020 года.

В течение 9 периодов, начиная с момента регистрации, подтвердите любое новое звание (от директора и выше) 2 раза подряд и получите бонус «Быстрый старт» по итогам 9-го расчетного периода после регистрации. При достижении более высокого званиябонусы суммируются.

Например при подтверждении сразу звания золотой директор бонус «Быстрый старт» суммируется:

• Для России – 55 000 рублей за звание директор + 27 500 рублей (старший директор) + 110 000 рублей (серебряный директор) + 165 000 рублей (золотой директор).
• Для Казахстана – 275 000 тг. за звание директор + 137 500 тг. (старший директор) + 550 000 тг. (серебряный директор) + 825 000 тг. (золотой директор).
• Для Беларуси – 1450 бел. руб. за звание директор + 725 бел. руб. (старший директор) + 2 900 бел. руб. (серебряный директор) + 4 350 бел. руб. (золотой директор).
• Для Украины – 22 000 грн. за звание директор + 11 000 грн. (старший директор) + 44 000 грн. (серебряный директор) + 66 000 грн. (золотой директор).

В следующие 9 периодов подтвердите звание еще 6 раз (в любых периодах) и получите квалификационный бонус за достигнутое звание!

Faberlic рекомендует вам личный план на год, с помощью которого вы легко достигните блестящих результатов и значительно увеличите свой доход. Посмотри, как работает «Быстрый старт» на примере директора, старшего директора и серебряного директора.

«Быстрый старт» директора

Подтверждая звание директор, вы тем самым выстраиваете и укрепляете работу своей группы. А значит, и получаете доход за работу вашей команды.

Ваш средний доход за работу вашей команды в год:

• + 290 000 рублей.
• + 1 450 000 тенге.
• + 7 800 бел. руб.
• + 116 000 грн.

Ваш личный годовой доход составит:

• 55 000 + 55 000 + 290 000 = 400 000 рублей.
• 275 000 + 275 000 + 1 450 000 = 2 000 000 тенге.
• 1 450 + 1 450 + 7 800 = 10 700 бел. руб.
• 22 000 + 22 000 + 116 000 = 160 000 грн.

«Быстрый старт» старшего директора

Подтверждая звание директор, вы тем самым выстраиваете и укрепляете работу своей группы. А значит, и получаете доход за работу вашей команды.

Ваш средний доход за работу вашей команды в год:

• + 290 000 рублей.
• + 1 450 000 тенге.
• + 7 800 бел. руб.
• + 116 000 грн.

Ваш личный годовой доход составит:

• 55 000 + 55 000 + 290 000 = 400 000 рублей.
• 275 000 + 275 000 + 1 450 000 = 2 000 000 тенге.
• 1 450 + 1 450 + 7 800 = 10 700 бел. руб.
• 22 000 + 22 000 + 116 000 = 160 000 грн.

Как стать VIP-консультантом Faberlic?

VIP-консультантом Faberlic может стать покупатель выполнивший 100 баллов в один период. Привилегированные покупатели получают скидку в 26% и возможность распределять новичков от самой компании.

Региональный менеджер Faberlic

Совсем недавно в компании Фаберлик стартовала вакансия регионального менеджера. Такой человек должен быть коммуникабелен, уметь пользоваться MS Office Excel (обучающий курс) и иметь опыт продаж.

Какие обязанности выполняет региональный менеджер?

• Составление планов по увеличению дохода.
• Изучение и анализ потребительского рынка.
• Поиск деловых партнеров на выбранной территории.
• Проведение маркетинговой политики.

Основные понятия маркетинг-плана

Для чего нужны баллы? В маркетинге Фаберлик имеется такая особенность, как наличие баллов для расчета выплат. Многие могут подумать, для чего такие заморочки, что очень сложно посчитать выплаты, что от этих баллов одна путаница, но это совсем не так.

Перевод денежных единиц в баллы имеет огромное преимущество, и оно заключается в том, что вы можете работать в разных странах мира, при этом баллы будут служить переводчиком валют, что дает возможность компании легко и без задержки начислять выплаты своим консультантам.

При этом консультанты без проблем могут просчитать свои доходы, имея в своей структуре партнеров, которые делают заказы в рублях, гривнах, тенге, евро и других валютах.

Поэтому, если вы рассматриваете сетевые компании, в которых отсутствует перевод денег в баллы, то будьте готовы к тому, что вы будете территориально ограничены, т.е. работать исключительно в одной стране. При этом обратите внимание на маркетинг — планы таких компаний, на первый взгляд они могут показаться простыми, а на деле будут еще запутаннее и имеет такое количество нюансов, что наличие баллов в Фаберлик покажется просто «сказкой».

Так же такой план Фаберлик идеально подходит для сопровождения новичков. В нашем проекте каждому партнеру идет спонсорская ветка в подарок, что позволяет быстрее выйти на доход.

Теперь разберемся из чего складывается доход консультанта.

Первый вид дохода – это доход от прямых продаж, так называемая немедленная прибыль, она составляет от 20 до 26% — это разница между ценой продукции для консультанта и ценой, указанной в каталоге. Доход в 26% получается при условии личного объема не менее 50 баллов.

Где 1 БАЛЛ при закупке товара равен сумме 75 или 150 руб. и зависит от категории товара.

И второй вид дохода начисляется за работу структуры, за которую консультант получает объемную скидку (ОС) + Бонусы.

где ОБЪЕМНАЯ СКИДКА (ОС) – это размер вашего вознаграждения, которое начисляется лично вам и зависит от объема приобретенной продукции лично вами и всеми вашими консультантами.

В отличие от закупки товара, один бал при расчете объемной скидки равен не 75, а 60 рублей.

Для того, чтобы получить объемную скидку необходимо выполнить личный объем не менее 50 баллов.

где ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) — это количество продукции в баллах, которое должно быть лично приобретено консультантом для получения выплат по маркетинг плану.

В ЛО так же входит и продаваемая вами продукция.

Стоит ли зарабатывать

Если вы рассматриваете этот вариант в поисках легких денег — нет, не стоит. Это действительно тяжелый труд, который не дает отдыха. Вам придется постоянно быть на проводе, изучать разные стратегии продажи товаров и бесконечно заниматься привлечением новых клиентов.

Сейчас не начало 2000-х, чтобы люди цеплялись за каждую возможность дополнительного заработка, какой бы странной она ни была. Привлечь нового человека в МЛМ-бизнес с каждым годом становится все сложнее. Именно поэтому, если вы ищете легких денег, то ответ — нет, не стоит.

Стоит работать с Фаберлик только в том случае, если вы хотите приобрести опыт холодных продаж, научиться правильно справляться с отказами и работой в режиме постоянного стресса.

Клиенты не согласятся и будут отказывать вам. Это нормально, но нужно привыкнуть.

Сетевой маркетинг — очень жесткая школа, которая иллюстрирует утверждение «Чтобы добиться успеха, придется пахать». Если вы готовы — тогда можно начинать работать. Если нет — найдите другой, щадящий вариант заработка в интернете.

Как начать

Чтобы начать зарабатывать вместе с Faberlic, нужно пройти регистрацию на официальном сайте компании. Это первое и самое важное условие. Делается это так:

1. Сначала нужно будет перейти на их официальный сайт, воспользовавшись ссылкой https://faberlic.com/index.php?option=com_flform&idform=514&lang=ru&sponsornumber=110501008.
2. Ввести свои реальные данные, включая ФИО и номер телефона.
3. Подтвердить регистрацию, введя код, который поступит на указанный номер телефона в виде SMS сообщения.

Уже после того, как эти действия будут выполнены, нужно получить партнерскую ссылку в личном кабинете и начать продавать товары.

Инструменты для привлечения

После регистрации на сайте в личном кабинете доступны инструменты для привлечения клиентов и сотрудников.

Например, реферальные ссылки для привлечения покупателей и консультантов. Вы распространяете их, люди переходят по ним и автоматически закрепляются за вами, если регистрируются на сайте.

Нового человека также можно вручную зарегистрировать на сайте, заполнив его анкету.

Среди рекламных материалов есть ссылки на видео по регистрации (вы могли его видеть выше) и оформлению заказа на сайте (смотрите ниже). Их можно использовать для облегчения взаимодействия с клиентами.

Подарки новым консультантам (подробности здесь): Набор для стирки, Набор Iseul и другие — это дополнительная мотивация для начала работы тех, кого вы приглашаете.

Способы

Существует несколько возможностей зарабатывать деньги в Faberlic:

• продажа продукции;
• построение сети распространения;
• открытие представительства.

Продавец-консультант

Бизнес в Фаберлик начинают с позиции продавца-консультанта. Становиться специалистом по вопросам информирования и продаж может любой человек старше 14 лет. Для этого необходимо зарегистрироваться в системе.

Последовательность действий:

1. Заполнение заявки на сайте.
2. Ввод кода подтверждения (СМС, email).
3. Вход на сайт со своим логином и паролем.

После оформления нужно подтвердить статус, оплатив первый заказ на 1 тыс. рублей по ценам каталога. При этом скидка на товар составляет 25%.

У компании имеется мотивационная программа для новичков. План программы рассчитан на стимулирование консультантов, которые должны покупать или реализовывать товар на сумму 2499 рублей несколько месяцев подряд. За совершение таких заказов помимо прибыли можно получить существенные скидки на покупку наборов косметики.

Своя бизнес-сеть

Создание собственной бизнес-сети Фаберлик имеет ряд нюансов:

• чтобы зарабатывать в Фаберлик пассивным способом, потребуется построить сеть продавцов-консультантов, которые также должны развивать свои «ячейки»;
• при таком способе доход составляет от 0 до 23% от оборота;
• объем продаж, обеспеченный командой, должен составить не менее 100 баллов, которые начисляются за заказы в зависимости от их стоимости.

Взаимосвязь баллов и скидок:

Баллы	Скидка	Сумма (рублей)
100	3%	180
200	6%	720
600	9%	3240
1000	12%	7200
1500	15%	13500
2000	19%	22800
3000	23%	41400

Компания не ограничивает доход и платит за каждую из успешных сетей в зависимости от оборота.

Реализация товара и поиск сотрудников для работы происходят:

• в Интернете;
• при общении со знакомыми и случайными людьми;
• на тематических мероприятиях.

Открытие ИП для оформления представительства

Индивидуальная предпринимательская деятельность позволяет открыть пункт выдачи продукции.

Для этого необходимо:

• оформить ИП;
• иметь личную группу с оборотом от 1500 баллов.

В этом случае заработок основывается не только на продажах и приросте сети, но и на расчете сумм заказов, направленных в пункт выдачи.

Дополнительные бонусы

Бонусы выдаются тем, кто достиг статуса «директор», который присваивается при выполнении группой консультантов заказов на 3000 баллов за каталог.

Бонусы от компании:

1. Материнство и усыновление. Директору в течение года выплачивается определенная сумма, которая назначается на каждого ребенка отдельно. Для ее получения должна быть построена рабочая группа, приносящая не менее 3000 баллов.
2. Быстрый старт. Начисляется за скорое достижение уровня директора и дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.
3. Бонус стабильности. Если группа дает одинаковые продажи в течение 8 каталогов, ей выплачивается премия.
4. Квалификационная премия начисляется за развитие сети.

Директору доступны поездки и другие ценные подарки за достижение успешных результатов в работе с сетью и продажах.

Описание и анализ

В России годовая выручка МЛМ бизнеса составляет более 140 миллиардов рублей. Ежегодно компании привлекают 20–25% новых продавцов. Согласно данным Ассоциации прямых продаж, динамичнее всего развиваются рынки сбыта биологически активных добавок и средств для дома.

Косметику прямыми продажами (МЛМ) реализуют:

• Oriflame;
• Faberlic;
• Avon;
• Mary Kаy;
• Amway и др.

Эти компании предпочитают работать онлайн посредством Интернета. Они не обеспечивают официальным оформлением своих сотрудников. Желающие иметь социальные гарантии могут оформить ИП.

Целевая аудитория

Целевая аудитория компании Фаберлик:

• пол – женский/мужской;
• возраст – от 23 до 65 лет;
• уровень дохода – средний и выше;
• жизненные приоритеты – здоровый образ жизни, желание хорошо выглядеть без дополнительных усилий;
• высокий уровень занятости;
• необходимость экономить время.

Конкурентные преимущества

Конкурентные преимущества сотрудничества с Фаберлик:

• низкая стоимость начала работы в компании (1 тыс. рублей);
• обширный ассортимент, дополнительно включающий одежду, бытовую химию и др.;
• выгодные программы лояльности;
• высококачественная продукция реализуется по доступной стоимости;
• хорошо налаженная схема доставки товара;
• удобная система скидок.

Решивший заняться этой работой, чтобы добиться успеха должен обладать качествами:

• общительность;
• контактность;
• умение мотивировать и поддерживать других.

Рекламная кампания

Чтобы привлечь новых консультантов и клиентов, необходимо:

• создать сайт с описанием продукции и преимуществ работы с Faberlic;
• разместить баннеры на популярных интернет-ресурсах;
• организовать группы в соцсетях (ВКонтакте, Facebook, Instagram);
• провести полноценную рекламную кампанию (телевидение, радио, СМИ);
• сделать наружную рекламу.

К рекламной кампании также относится и внешнее оформление пункта выдачи. Визуальная составляющая поможет привлечь большее количество потенциальных клиентов и партнеров.

Пошаговая инструкция

Чтобы открыть пункт выдачи продукции, необходимо:

1. Составить финансовый план.
2. Зарегистрировать ИП.
3. Найти, снять и оборудовать помещение.
4. Открыть офис.

Заключение

Компания Фаберлик — одна из многих косметических компаний, которая занимается сетевым маркетингом. Воспринимать её как что-то отдельное, уникальное и качественное, не стоит. Если вы хотите развиваться в сфере продаж — такая работа, безусловно, пойдет вам на пользу. Если вы хотите быстро начать зарабатывать и не слишком себя нагружать — не рассматривайте Фаберлик в качестве заработка в интернете